又是一年畢業季，又到了各路媒體，為了千萬高校應屆畢業生的工作去向而操心擔憂的時候。

數據顯示，2023年大學畢業生的數量，預計再一次創下曆史新高，相比去年增加82萬人，達到讓人不可思議的1158萬人。

在較為嚴峻的就業形勢下，國家統計局指出：

“我國的就業結構矛盾突出，高技能人才短缺，大齡低技能人才求職困難，企業招工難和勞動者就業難共存。”

簡而言之就是，專業門檻越低，從業人員越多。

顯然，我們的教育體系，在培養人才方面，每年頒發的學曆和證書數量可以說浩若煙海，但為什麼一旦到了需要求職就業的畢業季，大學生們抱怨、無奈或痛苦的吐槽，就在網絡上變得此起彼伏呢？

所以說，當前顯得有些日益窘迫的就業問題，絕不僅僅是因為年輕人不努力、不上進，或是貪圖安逸在家啃老，不願意出門找工作。

而是因為，這麼多數量的00後大學生，在高校階段的學習中，太過偏重理論知識，卻對專業實踐不夠重視，忽視了培養學生的實際技能和動手能力，而隻是一再地鼓勵學生往學科理論的方向去推進。

這就造成，很多年輕人就算是在大學畢業後，擁有了符合要求後頒發的學曆證書和專業證書，但是到了用人單位開始實際工作的時候，卻絲毫不知道如何應用所學知識，去解決實際問題。

此外，由于近年來，人口紅利的逐漸消失和老齡化的不斷加劇，再加上大學生擴招政策的持續開展，相信大家都能看到，近兩年的高校應屆畢業生人數，一直在快速增長，甚至已經連續兩年，超過了千萬大關。

但是與此同時，由于許多行業的發展遇到了波谷和低潮，有些企業為了增加盈利水平，明确減少了招聘計劃，對應屆畢業生的人才需求有所降低。

這就使得，當前00後年輕人的就業壓力，又增加了不少。

那麼面對這樣的就業現狀，到底應該怎麼辦，才能切實緩解大學畢業生肩負着的沉重壓力呢？

比如逐步調整教學模式，把本科教育的重點，放在培養學生的實踐能力和專業技能上。

不能讓很多大學生畢業以後，空有滿腦袋理論，好不容易進入用人單位 ，卻無法勝任一些最為基礎和基層的工作崗位，最後造成求職機會和就業資源的浪費。

不要總是抱着以前“投簡曆、搞面試”的老一套，而是應該和互聯網企業看齊，從校園招聘、網絡招聘和社會招聘等多方面來篩選和拉攏人才。

而且，00後年輕人在求職過程中，更加注重自我提升和職業前景，因此招聘企業不能承諾幾個條件，把應屆大學生忽悠到崗位上就完事了。

而是應該重視新員工培訓、老員工培養和行業技能的相互學習，也隻能在公司内部能夠提供更多的培訓和升遷機會，優秀人才的目光和簡曆，才會因此而被吸引，有興趣和意向參與到公司選拔新人和招聘面試的流程中來。

其一，借助互聯網這個神奇工具，在招聘網站和社交媒體上搜尋适合自己的行業、公司和職位。

其二，加入意向領域或項目的社群，向同專業的學哥學姐們“取經”，獲得更多有關就業、規劃和技能方面的專業知識。

其三，積極參與行業相關的實習和志願者項目，在具體實踐中了解和熟悉工作環境、增加工作經驗，有效提升自己在就業市場上的競争力。

當然，如果有些00後大學生，費盡心思做出努力，最終還是難以找到理想工作，因而打算進一步考研或者考公，平心而論，也是相當不錯的轉移或規避就業壓力的方法。

不同的是，如果你對某個行業或專業愛得如醉如癡，願意耗費數年或十多年的時光，在這裡領域裡不斷精進和磨砺，那麼通過考研，顯著提升自己在學曆和知識上的儲備，提升自己在就業市場和用人單位的競争力，顯然是再合适不過的選擇。

而對于那些不想“瞎折騰”，就想找一份穩定優越、受人尊重，擁有穩定職業發展和升遷通道的“鐵飯碗”的年輕人，花費一兩年時間去準備和攻克公務員考試，顯然也是不錯的選擇。

總之，如今的就業壓力，是擺在許多大學畢業生面前，亟待解決的現實問題。

作為00後年輕人來說，理應從自己出發，不焦慮、不氣餒，根據自己的實際情況、興趣愛好和未來規劃，積極主動地做出最适合自己的努力和決定。