跑分的資金盤-tft每日頭條

跑分的資金盤（百餘席位延攬精英人才）1

政府工作報告提出，今年要“促進高質量充分就業和市民持續增收。健全就業促進機制，強化創業帶動就業，新增就業崗位55萬個以上。”

就在春節前夕，月星集團宣布啟動“春回大地，‘職’等您來——月星大招聘”活動，面向公司内外延攬精英人才。本次招聘涉及高級經營決策層、高級運營管理類和部分專業領域的高級人才等共計百餘個工作崗位。這是月星集團推進“三個提升”系列舉措中的“第一招”。

月星集團創建于1988年，今年是月星成立三十五周年。在全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，堅守主業，全面提升隊伍質量，全面提升經營效率，全面提升企業實力，這是35周年之際的月星集團确立的重要發展方向。

開局之年再出發，全國政協委員、全國工商聯常委、月星集團董事局主席丁佐宏說，三十五年的風雨曆程，特别是近幾年的超預期沖擊告訴我們，企業規模很重要，但企業的内在質量和抗風險能力更重要。有質量、有效率，才是有實力。這是月星集團提出“三個提升”的心得基礎。把大招聘作為頭招，是因為人才是企業持續高質量發展的第一資源。

月星集團的主業是實體商業和現代服務業。年終歲尾，從中央經濟工作會議到各項政策部署，民營經濟被重點提及，極大地提振了發展信心。丁佐宏不久前在接受央視《新聞聯播》采訪時表示，中央經濟工作會議把恢複和擴大消費擺在優先位置上，對推動雙循環的重視程度，超過了以往任何一個時間點，“這對我們而言，是一個巨大利好，也是一個重要機遇。我堅信，市場永遠在，消費永遠在，對美好生活的追求永遠在。”

“2023年經濟複蘇是可以預見的，經濟活躍度也是可以預見的，人們的發展信心和消費信心也必然會回來，企業發展将會再次進入上升期，人才的需求量将會明顯提升，月星率先啟動大招聘也是為了落好‘先手棋’。”丁佐宏還說。

據月星集團介紹，月星集團在外部引入的同時，也非常注重内部精英人才的發掘與提拔。月星内部已經拟定出具有吸引力的激勵制度體系，讓内部人才有機會也有意願及動力去展示能力，連同社會人才資源，共同搭建起企業可持續的人才梯隊，服務于企業的穩健發展。

業内人士認為，月星集團逆勢開展這樣的“大招聘”，為市場注入了信心，顯現了企業的社會擔當。一年之計在于春，月星此時開展這樣的大招聘，也為中長期發展蓄力，在搶人才的策略上也可拔得頭籌，值得其他企業借鑒。

作者：徐晶卉

編輯：薄小波