關于内向這個話題，之前已經提過很多次，雖說内向不是缺點，隻是我們不擅長語言表達而已，更談不上自卑，完全沒有必要刻意的去改變自己。但是，身處職場，過于内向的性格總是讓我們很被動，默默無聞地做事情，還總被領導批評不積極主動。因此，如果你因性格内向而感到痛苦，不妨試着改變自己。
1、主動向領導彙報工作
領導都希望自己對下屬有所了解。因為作為領導，他對員工有掌控感，工作安排下去之後，員工是否會主動、階段性的彙報工作，是他評價員工是否合格的準則之一。因此，工作上多總結，階段性的彙報工作并請求建議，會讓領導有掌控感，且還能有效減少你工作出錯的幾率，不斷提升工作能力。如果你是悶葫蘆，隻知道做事，領導根本不會知道你做了什麼。何況，彙報工作是職責所在。
2、和同事和睦相處
有眼力見，主動幫助同事，能促進你們之間的關系。很多時候你想幫助他人，但又不好意思主動去做，遲疑之際便有其他同事去幫忙了，當你看到他們很開心的幹活時，心裡懊惱自己為什麼沒主動點。内向的人都很敏感，不願意主動和同事互動。但是幫助他人是快樂的，而且很少有人會拒絕他人幫助。
3、真誠感謝并适當贊美他人
内向的人往往會忠于自己内心的想法，說話很真誠。因此，看到别人業績很棒、工作完成地很好，真誠說出自己的話。真誠的人大家都喜歡，短期内你不會變的善談，但時間一久，别人都會感激并認可你。
内向的人太敏感，大多不願意表達自己的想法，但是把自己最真實的感受表達出來，讓大家了解你的想法，又有什麼難度呢？找到問題的所在，利用适合自己的辦法改變自己，不用向别人看齊，隻要自己能看到自己的變化即可。
歡迎關注【職場千裡馬文化】頭條号，每天學點職場文化，助力升職加薪！,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
