相信如果不是真的熱愛工作和生活所迫，大部分人都是不愛加班的。特别是對于無償加班這種要求，肯定更是讨厭的不得了。

但如今網絡上竟然出現了“近九成00後畢業生願意加班”的話題，也算是從側面顯示了當下就業市場内卷有多嚴重，為了就業和工作，學生黨們已經在不斷讓步。

不過對于即将畢業的22應屆生們來說，在紛繁的工作類型和不知道靠不靠譜的大批私企中，有一類工作的待遇是真的不錯，既可以保證豐厚的待遇，也可以滿足大家“朝九晚五”的工作需求。

作為帶着國有性質的企業，在那裡工作的員工雖然不像公務員和事業編制單位的員工會有行政編制和事業編制，但隻要是和國企簽署了勞動合同的正式員工，也算是約等于擁有了“企業編制”的身份。

畢竟和一般企業的勞動合同相比，國企更正規，本身的穩定性也更強，在各個方面都是很有保障的。

不但不容易被随便辭退，而且隻要認真守則的幹貨，完全可以一直工作到退休，相當于半個“鐵飯碗”。

另外，國企相較于其他企業，在待遇福利方面也是優勢很大。一般中小型私企都不一定會給的五險一金，在國企裡肯定都是足額繳納，甚至部分國企還會給予旗下員工們六險二金的更優待遇。

而在大衆關注的工作時間上，國企的待遇也是很多私企達不到的。大部分工作都可以“朝九晚五”，準點到時間就可以下班。就算遇到需要加班的時候，部門也都會給予相應的加班費和各類補貼。

除此之外，國企在個人發展上也有一定幫助。因為其國有的性質，所以像是部門領導和公司等領導崗都是有特殊意義的，是要比照行政級别的。也就是說，如果通過考察升職，社會地位會很體面。

所以綜合而言，在一衆工作中，國企絕對算是優勢十足，值得應屆生們進行選擇。整體入職發展不比私企差，隻要抓住機會未來發展出路廣。

和很多企業工作一樣，國企也是會根據自身情況進行社會招聘的。隻不過社會招聘一般都要求比較高。像是中鐵相關的大小國企社會招聘時，一般都是招錄高級技術人員和管理層人員，都要求有從業經驗和相關職業證書等。

所以對于年輕的應屆生而言，選擇校園招聘是最合适的。國企因為其公有制的屬性，所以和公務員和事業單位一樣，也承擔有為應屆畢業生提供工作機會的責任。也正是由于這樣，國企是會和學校聯合進行招聘的。

除了會直接參加招聘會，當場接受學生投遞簡曆外，還會專門派遣人員進行校園演講，吸引畢業生報名。

要知道雖然國企是在提供工作機會，但應屆生對國企也是人才資源，為了企業更好地發展，國企在和學校的合作中都是很真誠的。像是職校類的高校，國企也會有直接的對口教學合作，讓學生一畢業就能直接入職國企。

不過對于入職國企而言，在如今的應屆生中也是競争很激烈的一件事。其中像煙草局、中石油等國企都是香饽饽，大批的名校生也都在擠破頭往裡進。

所以應屆生要是計劃進入國企，其實也是需要滿足一些條件。除了專業學曆要和國企發布的招錄要求相符合，也最好有黨員或者入黨積極分子的身份，對于進入國企是有幫助的，在相同情況下可以優先被錄取。

雖然之前說了很多國企方面的優勢，但其實國企也有一些不是所有人都可以接受的情況，要報考的學生需要結合實際情況再做出選擇。

因為國企的類型有很多，所以一般來說，在總部工作的文職、管理崗都是比較好的選擇。但帶有一下實操工作的技術崗，像是中鐵的很多職位，都是會有長期出差和出國可能的。

雖然補貼、假期也都會有，但對生活質量要求比較高，或者喜歡安定生活的畢業生，還是得好好了解具體的工作狀況之後再進行報名。

另外，因為國企的升職機會也是比較有限，所以如果沒有能夠順利升職的話，可能就要接受一輩子都是比較沒有太大變化的工作，需要大家在内心接受，不要等到自己都順利入職後才後悔。