每年都有幾個關鍵詞，時不時地像電腦彈窗一樣跳到眼前：中年、30歲、焦慮。可至少8成的信息，讓人看得垂頭喪氣：36歲收費站大姐除了收費啥也不會、中興42歲員工跳樓身亡、華為裁員34歲以上員工、高德地圖部門負責人39歲離職後失業8個月才找到工作。

年紀大就不值錢了？地球永遠屬于年輕人？怎麼辦，這樣一想感覺要完蛋了，踏入25歲中年分水嶺後趕快心疼地抱住自己蹲牆角哭吧。

你看看新聞，雷軍41歲才創辦小米，前陣子50歲的他還在學跳舞呢；你再看看電視，至今每條廣告還親自配音的董小姐，在36歲時，這位單親媽媽才帶着兒子南下打工。誰說“喪”是30歲後的主旋律？投資式視角告訴你：很多困境，并不是年紀的問題。

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在我眼中，投資的本質是資源的匹配置換。個人發展同樣如此，要保持最佳狀态，你必須讓“軟硬件匹配”。

我在第一家公司任職時，同批進來一位22歲的畢業生和一位34歲老資曆運維人員（姑且叫他們小畢和小資），兩人負責管理服務器，小畢月薪2500千元，小資月薪6000元。小畢挺好學，他每天9點上班，23點下班，即便不加班也待在公司自學各種開發語言、項目管理等。在這裡說一下服務器運維的日常工作：支撐人員需要24小時負責幾百甚至上千台服務器，系統部署監測時一旦發出警告短信，就算相關人員正在家裡睡覺也得立馬起來處理，這算是苦力活。

兩年之後，小畢到一家30多人的在線旅遊公司，成為技術小主管；36歲的小資兜兜轉轉幾番跳槽後繼續做運維。小畢因為有一定開發能力，人也活得通透，現已在國内某頂尖互聯網公司的P7（技術專家）崗。小資在幾次跳槽後的月薪，基本沒超過1萬元，依然是“資深運維人員”，上個月還在群裡吐槽他們部門不到30歲的經理，工資又高技術又爛。小資似乎在跑偏的路上漸行漸遠……

這世界不是比誰做一件事做得久，誰就厲害。沒有任何一個優勢是永恒的，年輕也是如此。

鮮衣怒馬少年時，有的是體力、精力、幹勁、時間，這時就得把優勢發揮到極緻。行至半坡，以上優勢通通縮水，你再以“青年模式”套用在中老年身體上，繼續與年輕人拼體力、拼加班、拼學習能力，簡直是活生生的“系統與硬件不兼容”啊。

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如《奇葩說》的辯手馬薇薇所言，自卑不是來自你的缺點，而是來自你沒有足以對抗的優點。每個階段都有珍貴的當下，中年相比年輕的優勢，顯然有三處。

1.有錢

小李子在電影《華爾街之狼》裡演講的那句台詞振聾發聩：我希望你們通過變得有錢來解決你們遇到的問題。沒錯，錢不是萬能的，但有錢确實可以解決我們至少8成以上的問題。

有朋友開玩笑問：“如果有時光機，讓你重回10年前你願意嗎？”我才不要！

那時我有什麼呢？一個“土肥圓”的窮酸學生，在寒風中流着鼻涕，甯可走路半個多小時也舍不得打車。别說10年前，哪怕時光倒退5年，當下和過去相比，最顯著的優勢很可能就是比年輕時有錢。

投資、買房、創業、入股、做些小生意……把收入結構從主動型盡量轉為被動型，所以，倒推回去，在20多歲要重點做什麼？——好好掙錢積累籌碼，它将是避免淪為“懶喪窮”活标本的關鍵。

2.有資源

至少有4種資源：物質資源、行業資源、人脈資源、知識資源。物質資源剛才已經說了，直接看後3個。

行業資源：每個人工作了幾年肯定對某個行業有充分的了解，對各個環節、參與角色、可能會出現什麼問題、哪些地方有機會，可謂了如指掌。此時的經驗值，絕非是你作為小白時可相提并論的。

人脈資源：我周圍不少跳槽或創業的同事、同學，都是在熟人的引薦下或與過去的合作夥伴二次聯手。可用的人脈（非朋友圈點贊之交）很可能帶給你意想不到的機會。

知識資源：信息和經驗不斷輸入沉澱，知識體系愈發完整強大，足以對外輸出成為别人所需的知識資源。

除了擡頭紋、大肚腩、體檢報告亮紅燈，最令人害怕的是，一攤手空空如也，面對各種調侃隻能負隅頑抗。

3.有心智

初入社會碰到些刮風下雨，便以為那是人生中的大風大浪。走的路多了，看待問題自然長遠深刻。至少，理性掉線的概率大大降低。就算有時沖動，日趨增加的體重也會告訴你：做人呐，要穩重。以前說一是一，如今舉一反三，相比“愣頭青”時的自己，現在就算摔倒也懂得用手撐地，而不是直愣愣撞破頭。

欲望與能力和睦共處，甚至相得益彰，自己要懂得俯瞰而不僅僅平視問題。“缺點和缺陷，如果一一去數，勢将沒完沒了。可是優點肯定也有一些。我們隻能憑着手頭現有的東西，去面對世界。”不知道村上春樹是否在跑步至半坡時，内心才有了此番感慨。

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有的人30歲後，進入碩果累累的豐收時節；有的人卻随着時間流逝，少年氣息消弭，頹廢爬滿黯淡的面孔。人生是一場漫長的投資，四季更替，無論行至何處，順勢而為，好好利用此刻擁有的一切，就會讓腳步從容幾分。