最近有些小夥伴提到手裡拿了3個offer，如何體面地拒絕2個offer，畢竟行業裡很可能以後還會再遇到，想了解一下行業裡的常規操作是什麼樣的，标準公式三步走。

第一、表達感謝和認可

對方公司的offer代表了對你的肯定。而且在這個過程中面試官、HR都為這個面試付出了時間，因此出于禮貌，我們要表達感謝。

經典反例：“我有更好的offer了，不去了！”正面表達：“感謝對于我在工作經曆上的認可，我對公司的印象也很好。”

第二、誠懇且堅定地拒絕

明确拒絕，态度誠懇。這個時候千萬别玩兒消失、也别拖泥帶水的，這些都會造成壞印象。做招聘的HR一般都不“玻璃心”，去不了就是去不了了，成熟的Recruiter收到offer被拒後第一反應是如何補這個坑好麼。哈哈哈哈哈哈。

參考話術：“我收到了另一家非常想去的公司的offer”“另一個offer給我的崗位和定位，和我的職業規劃更貼合”“在您出offer之前，我已經答應了另一家公司的offer了”

這個時候，有一些HR還會和你深入聊聊職業上的規劃和業務方向。一方面她也要做工作彙報為什麼這個人沒來，給一個她好交代的理由；另一方面一個目光長遠的HR，并不會因為一次拒絕後續就拉黑你或者怎麼樣。職場裡打工人的角色都在變化，後續她有新的職位或者換個公司還可能會聯系你。聰明人都懂得如何整合資源嘛，你說是不是。

第三、表達歉意且提供補救方案

以HR的角度來看，一個人沒有接受這個offer她前面一系列的工作相當于推倒重來。願意站在對方的立場上說一些客套話，也是對對方的情緒的一種照顧，這種善意有利于後續的溝通。同時，人和人之間的關系建立在交流、幫忙的基礎上。你願意給他散播招聘信息，推薦人選。對她來說，也是一種可以接受的補救方案。

參考話術：“很抱歉給您的工作造成的麻煩，希望以後有機會的話我們再合作。與此同時，我覺得咱們這邊真的挺好的，我也樂意把招聘信息散給周圍的同學、給您推薦行業裡的朋友。”

對HR來說，東邊不亮西邊亮嘛，一個靠譜的人選，周圍大概率也都是比較靠譜的人。一來一往這個互動也是很好的啊。

和HR溝通的時候，有幾個注意事項：

①如果其他公司給的offer薪酬更好，是可以側面表達其他公司給的情況，有些HR通過招聘也會做内部薪酬改進。但是沒入職前不建議透露新公司的名字，以防節外生枝；

②不要反複，就是前面如果已經答應過HR“争取到某某薪酬，我就考慮。”這個時候然後提我就不去了，這種反複會讓人缺乏好感的；

③HR隻是一種工作角色，類型也很多的，溝通的時候注意把握一個度就好；

職場說大不大，說小不小，工作越久越會遇到熟人兒，好好經營各種機緣吧。歡迎把這篇内容點贊、收藏、分享給你的朋友。關注我，一起解鎖更多職場幹貨。