小編采訪了數家OA品牌,其中索昂軟件的OA系統的架構讓小編耳目一新,在新員工入職時,索昂的OA系統會自動調取新員工門戶,讓新員工快速融入團隊,不迷路!
且看此系統的精彩,聽小編一一道來。
一、入職流程-知道來幹什麼新員工入職,一但OA中生成了自己的系統賬号,系統會自動調取OA系統中的新員工門戶,顯示入職流程,讓新員工明确的知道來幹什麼,做什麼工作。
OA系統培訓知識地圖
二、培訓流程-知道怎麼幹的更好,了解培訓流程員工可以清楚地知道,自己在公司得到什麼樣的培訓的機會,知道自己在企業的成長計劃,看到了自己的未來,也看到了自己在能力得到提升的時候,将來在公司自己的位置。
三、考核流程-幹不好,就得走人明确企業的考核計劃表,知道自己應該做什麼,怎麼樣做到位,怎麼才能做好,做不好走人的标準,這是每個企業都需要嚴格執行的。
OA系統考核表
四、激勵流程-幹好了有什麼獎勵做好了得到什麼樣的獎勵比考核更重要,他是推進員工向前進步的重要基石。在OA系統中,激勵政策及流程都是配合使用。
獎罰流程
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