小編采訪了數家OA品牌，其中索昂軟件的OA系統的架構讓小編耳目一新，在新員工入職時，索昂的OA系統會自動調取新員工門戶，讓新員工快速融入團隊，不迷路！
且看此系統的精彩，聽小編一一道來。
一、入職流程-知道來幹什麼新員工入職，一但OA中生成了自己的系統賬号，系統會自動調取OA系統中的新員工門戶，顯示入職流程，讓新員工明确的知道來幹什麼，做什麼工作。
OA系統培訓知識地圖
二、培訓流程-知道怎麼幹的更好，了解培訓流程員工可以清楚地知道，自己在公司得到什麼樣的培訓的機會，知道自己在企業的成長計劃，看到了自己的未來，也看到了自己在能力得到提升的時候，将來在公司自己的位置。
三、考核流程-幹不好，就得走人明确企業的考核計劃表，知道自己應該做什麼，怎麼樣做到位，怎麼才能做好，做不好走人的标準，這是每個企業都需要嚴格執行的。
OA系統考核表
四、激勵流程-幹好了有什麼獎勵做好了得到什麼樣的獎勵比考核更重要，他是推進員工向前進步的重要基石。在OA系統中，激勵政策及流程都是配合使用。
獎罰流程
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