又到年底了，2017 年又過去了，面前就是易發的2018年，目标當然還是

賺大錢！

說到錢，肯定要講講

年終獎。

竟這是一年來辛苦工作的獎勵，是公司、老闆對我們的肯定，同時也能激勵我們明年繼續努力，讓公司走向更高的巅峰！麻煩老闆看到了加多點年終獎~

年終獎是怎麼算的？

目前比較流行的，年終獎方式主要分成三種。

固定獎金

固定獎金的意思，就是在你拿了當月月薪後，再額外發 1-2 個月的月薪作為獎勵，也就是常說的年底雙薪或三薪。這種年終獎制度是最透明也是最穩定的，通常在入職簽訂合約時，HR 便會和你講清楚。那麼無論你這一年工作表現如何，這份年終獎都可以到手。

雖說多拿一份月薪很爽，可是這也意味着你隻能以薪資比例獲得年終獎。如果你平時的工資就不高，那到手的年終獎也不會高到哪裡去。有的企業為了讓員工死心塌地地留在公司一年，面試時告訴你年終獎是三薪，可是每月工資不一定很高。年終獎拿着爽，每月工資卻不咋夠，那你就要衡量這家公司值不值得呆下去了。

浮動獎金

浮動獎金又稱績效獎金，是公司評定了你這一年的工作表現後，決定給你發放多少獎金。除此之外，公司當年的盈虧情況也會影響到你年終獎的多少。換句話說，你必須得努力工作，而且公司也取得了大的收益，那你才能拿到豐厚的年終獎。萬一兩個條件中有一個不符合……

工作表現的評定問題，有的會在合同中簽訂，有的沒有，是不是透明公開就看公司怎麼決定了。還有以是否完成某個目标作為評定标準，比如年産值要多少多少，等等。總而言之，隻有努力工作才能賺大錢，多勞多得，相信每個人都認同吧？

額外獎金

還有一種年終獎的發放方式，就是老闆給你的大紅包！這種形式無關制度無關業績，隻取決于老闆對你的喜愛和期許！因為這份紅包不是公開的，完全是老闆的個人決定。如果你能拿到老闆的大紅包，說明老闆很滿意你啊！明年繼續努力工作吧，升職加薪走上人生的巅峰不是夢！

那到底怎麼發才是好的？

看完三種年終獎的發放方法，相信大家心裡也會有點感覺了，紅包是最能體現老闆的心意的，所以高工資 高獎金 大紅包才是王道。其次是不錯的月薪 高額的獎金，如果平時月薪就超級高，年終獎低一點也是可以接受的。

接着就是低月薪加不穩定的獎金，吃了11個月的土，過年才有大筆獎金，到底好不好隻有自己知道了。那麼最差的自然就是月薪又低，獎金還少。老闆，我這兒有封信想給你看看……

教主曰：年終獎是員工們辛苦了一年的見證，也是公司給大家的一份鼓勵。有的公司為了維持運營，會少發或遲發年終獎，這是不負責任滴！年終獎的錢本就應該是資金規劃的部分嘛。祝各位撩友今年年終獎多多~

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