一天最适合提離職的時間?上一篇寫了如何入職,那麼來到一份工作的最終篇章 — 離職其實,要離開就得幹脆,不要拖泥帶水那麼結合我以前的個人經曆,分享一下離職的優雅,下面我們就來聊聊關于一天最适合提離職的時間?接下來我們就一起去了解一下吧!
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一天最适合提離職的時間
上一篇寫了如何入職,那麼來到一份工作的最終篇章 — 離職。其實,要離開就得幹脆,不要拖泥帶水。那麼結合我以前的個人經曆,分享一下離職的優雅。
離職前,做到以下高高興興的say goodbye了。
1. 吵完該吵的架
離開如果能和和氣氣的,當然是最好。但一般都牽扯很多講不清的事情,所以離開前,我都盡可能地把要靠吵架才能講清的事情全部吵完。但是,我嚴格遵守一條—不進行人身攻擊。我無論對老闆和HR或者部門領導有多不滿,我也不會人格侮辱。我按這個邏輯來表達 “判斷(這個人怎麼樣)— 舉例(事實才有說服力,且說明時間場合)— 不滿的具體表達 (一定要講清楚我不滿的點:工作安排,溝通問題,情緒等等) — 總結 (把以上這些事情全部歸納為離職的部分原因) — 結束表示感謝” 。
如果,對上當事人,我也依然冷靜地表達,不會被輕易打斷。這個我會事先做好準備,最好寫出來,路演一遍。
在這裡,我遇到過很多同事在吵架時候卡殼的情況。一般就是被問到“我什麼時候XXX” 的時候。因為人在受氣的時候,情緒會阻礙思考,讓你隻記得當下的情緒,就是我很生氣,但是具體是什麼事情,怎麼發生的,全然不記得。這就讓很多人有了反攻的機會。我的以前某些老闆會直接說“我什麼時候XXX了,你說呀?” 如果這時候,我來一句“反正就是有,就是那次什麼什麼” 這樣氣場一下就弱掉了,吵架就輸了。
而我的做法是說明且具體說明發生事件的起因,舉例 :“XX領導,2010年4月22日廣交會第二天,你不顧我已經站了一天的情形下,依然堅持要我站第二天,且當時應該有其他同事輪班。我向你表達了我身體不适,無法适應展會的情況。你當時的言語是 XXXXX , 我向你表達了我的不接受,但您依然XXXX,事後,我一星期身體不适,且去了醫院,我當時的診斷還留在手機中,可以翻出來查看。 這次事件反映三個問題 1.2.3. 我認為你欠我一聲道歉。” 小小舉例哈,不要過分當真。簡而言之,就是要具體,要令對方深刻意識到你對這次事件造成的後果的影響。
不需要在辦公室大吼大叫,這特别掉身價,而且對于女生而言,這很吃虧。所以不建議。但是可以控制在小範圍,比方說其中某一段可以這樣輸出,但是不要傷害到自己哈。
2.完成承諾的工作
離開前,該完成的工作要完成。如承諾完成的任務。這是避免影響到其他同事。但是有一個條件,該拿的錢一定要拿到,且已經要有文字記錄。一定要有老闆或領導對你留下 “這個事情你完成,費用按公司規定結算給你” 。 很多人說離職談判的時候要錄音,其實這個見仁見智。如果你覺得錄音更有保障,你也可以的。但我認為文字信息會比較讓我能輕易展示出來,讓某些人用遺忘作為借口的時候失效。錄音的話,放出來,會讓人用别有用心來攻擊。
3. 歸還辦公用品和公司資産
這個别笑。以前我們就發生過,員工離職把工作手機拿走了。當然現在很少見了。這裡我碰到過,工作手機中保留了個人聊天記錄,我看到了同事間互相說XX同事或者領導的壞話,被翻出來特别尴尬。歸還前,請一定整理好,重要信息不要删除。工牌歸還,但是照片必須撕下來還給我。
4. 離職相關文件
所有的離職手續所需文件要一次性搞定,且開出離職證明。要仔細核對,上面不得出現類似 XX因工作能力不足原因,雙方協商一緻情況下,批準離職 類似這種。之前我遇到過不良公司,老闆為了膈應人,開出類似此類離職證明,用來對付部分他不喜歡的員工。首先這個違反勞動法,要予以拒絕。合理的離職證明不拿到手,就不要妥協。不要簡單在離職原因那裡寫一句 因個人原因。這個可以去搜下網上的評論。寫一些中性的不影響雙方關系的原因即可,如職業發展與公司規劃不符。這裡說下,我當年生氣寫過 工作勞動強度超過我年齡所能承受。哈哈哈哈,現在想想,實在沒必要。至于還有人寫的“世界很大,我想去看看” 等等,大家就當段子。
5. 跟照顧自己的同事和領導好好告别
這個,我認為禮節要做到。任何幫助過我的同事和領導,我都一一感謝,且當面緻謝。加好微信,表示以後會常聯系。至于針對我的,苛待過我的,我離開前也會問候且留下好的機會,包含且不限于:在領導面前反向誇贊,表示一定要将XX工作盡可能多地交給這個人。如當年一個采購,總是針對我。我離開前對老闆說到,這個采購非常清廉,任何供應商的回扣都沒收過,且找尋資源特别厲害,請以後多多将重要的采購工作交給他,相信一定會對業務有很大幫助。細品!
至于老闆,我會這麼說,XX是我見過的最好的老闆,從來不會情緒化,分配工作非常合理,對待同事都一碗水端平。而且能很好地帶領員工往正确方向前進。 呵呵,你懂的。
6. 帶走一切個人用品
這個我在離開前一個月就開始。把我所有個人用品:水杯,文具,鍵盤鼠标,綠植等,全部慢慢帶走。不會留下任何痕迹。
7. 囑咐好同事交接事宜
既然離開了,我會商量好交接事宜,一般我隻留一周時間(有些老闆要求一個月,沒必要,我的交接文檔非常清晰)。而且,我會和同事商量好溝通時間,每天下午的2-3點聯絡我必回複,其餘時間見諒。這樣可以順理成章地抵擋一些離職後還強加給我的工作。如果老闆用最後一個月工資來強迫我妥協的話,我會事先挑明,如果不接受我的交接條件,可以增加費用,我有成功過。記得,也請留下文字信息。
8. 梳理心情,迎接新的開始
這裡一定一定把新工作的預期調低。因為下一份工作如果遭遇同樣的事情,很可能情緒疊加,讓你再次有“離職能解決一切問題”的情緒。慎重些。新工作不一定更好,但是不能比原來差。這裡一定請複盤一下,離職的那份工作中,有哪些可以避免的根源性錯誤:比方說某項本職工作能力沒有提高,溝通中的各種問題等等。不能再同一處地方跌倒。如果是沖動型離職,那麼也就翻篇,因為很難挽回。
此外,切記,好馬不吃回頭草。離開在回去的,失敗案例特别多,如果有好的例子,評論區分享吧。
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