職場上用人情還是威嚴?榮是個快三十歲的大小夥，在部門裡原先隻是一名辦事員，因為機緣巧合下被調到領導身邊，由于頭腦靈活，辦事得力，而且也很負責，經常為了完成領導交托的任務加班，卻從不向領導叫苦，領導對此很滿意，大會小會上隻要有機會總是表揚幾句，讓大家向榮看齊，多學習學習榮的辦事效率和方法講得多了大家都覺得，榮被領導看上了，前途不可限量，這時有一群人總是圍着榮身邊轉，不是喝酒就是恭維稱贊，讓涉事不深的榮有點飄飄然，而且不管是工作上的事還是個人的私事，隻要榮開口基本沒人回絕的，榮覺得自己以後的發展一片光明，這時公司要内部選拔一批中層幹部，進行競聘公告，榮覺得機會來了，領導在公司有一定的話語權，在人事任命上領導的意見肯定會被公司重視，因此他趁着向領導彙報工作，心情比較好的時機，向領導表示自己的想法，領導鼓勵了幾句，說年輕人就要試試，還特意和他說了一下面試時的注意事項榮很高興，私下裡向幾個關系較好的透漏了一下，很快在部門裡傳開了，大家都說榮要升職了隻有部門的老李歎了口氣，老王和老李關系比較好，問老李是不是嫉妒了老李笑笑，混了幾十年了什麼還沒看開，隻是覺得榮有點單純了，有點像當年的自己，接下來我們就來聊聊關于職場上用人情還是威嚴?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場上用人情還是威嚴

榮是個快三十歲的大小夥，在部門裡原先隻是一名辦事員，因為機緣巧合下被調到領導身邊，由于頭腦靈活，辦事得力，而且也很負責，經常為了完成領導交托的任務加班，卻從不向領導叫苦，領導對此很滿意，大會小會上隻要有機會總是表揚幾句，讓大家向榮看齊，多學習學習榮的辦事效率和方法。講得多了大家都覺得，榮被領導看上了，前途不可限量，這時有一群人總是圍着榮身邊轉，不是喝酒就是恭維稱贊，讓涉事不深的榮有點飄飄然，而且不管是工作上的事還是個人的私事，隻要榮開口基本沒人回絕的，榮覺得自己以後的發展一片光明，這時公司要内部選拔一批中層幹部，進行競聘公告，榮覺得機會來了，領導在公司有一定的話語權，在人事任命上領導的意見肯定會被公司重視，因此他趁着向領導彙報工作，心情比較好的時機，向領導表示自己的想法，領導鼓勵了幾句，說年輕人就要試試，還特意和他說了一下面試時的注意事項。榮很高興，私下裡向幾個關系較好的透漏了一下，很快在部門裡傳開了，大家都說榮要升職了。隻有部門的老李歎了口氣，老王和老李關系比較好，問老李是不是嫉妒了。老李笑笑，混了幾十年了什麼還沒看開，隻是覺得榮有點單純了，有點像當年的自己。

老王喜歡刨根就底，非要老李說個道道。

老李問老王，你覺得領導的親信是誰？

老王說是榮啊，大會小會的表揚，這一年來各種榮譽稱号基本都給了榮。

老李笑了，那是因為榮是愛将，你想想看什麼是愛将，能幹事，不找領導找麻煩，任勞任怨，領導當然喜歡，多幾個這類的，領導不是更快活，更開心。給幾個榮譽和幾句表揚也不會讓領導有啥損失的，而且還能換來忠心，性價比挺高的。

老王奇道，你這樣說，那領導的愛将不止一個，還有小路，小張不是也算。

老李說，當然，愛将要越多越好，這是管理的藝術。

那領導的親信是誰啊？老王一定要問個答案。

老李笑道，你看看，領導開會時經常批評幾句，很少表揚，還是部門中堅，管理部門重要核心業務的，卻收入不低的是誰？

老王試探的問，你說是老白？

老李點點頭，老白一直都是領導的親信，平時你沒注意，領導有時下班都是做老白的車，這幾年領導批評他多，但從來沒有把他從部門合同管理這塊業務上調離，而且工資收入在部門内都是前幾名，還說明不了問題。

老王聽了後，若有所思，又問了一句，那你的意思，榮這次提升沒戲？

老李說，榮自己沒有覺悟就是太年青，内部選拔，其實說白了就是公司内部培養各自的勢力，這種情況下首選都是各個領導的親信，親信就是能知道領導一定的秘密，對領導的意圖不折不扣執行，榮辱一緻，等于是領導勢力的延伸，榮能力是不錯，可領導沒有升職，榮就想跑，那領導再培養一個愛将多難啊，而且愛将能成為領導的，也能成本别人的，但親信可不行，再說這種事情，如果領導沒有主動暗示你去報名，基本就是沒戲，哎，還是年青人啊，老李又歎了口氣。

一個月後，公司的任命出來了，不出老李所料，榮落榜了，老白當上了一個重要部門的副職，領導特意把榮當着部門所有人的面喊進辦公室進行了安慰。