人際關系對于我們來說，應該是現實的實踐，而不是冰冷的理論。

所以，對于我們來說，去找那些關于人際關系的理論書籍，去研究各種人際關系的心理、生理表現形式，反而不如去了解現實中具體問題的解決辦法，對于我們改善人際關系更為有效。

熊太行，人際關系洞察家、心理咨詢師，他作為人際關系專家，在自己的工作領域必然遇到各種各樣人際關系問題。這些問題都極為具體，都落實到了生活的細節之中。而對于他們的解決方案也必然落實到細節之中，落實到相關的行動之内。

熊太行就用這樣一本書《不完美關系：人際關系解答手冊》把他所碰到的典型問題和相應的解決方案進行了詳細梳理，成為真正指導我們在職場、親密關系等一系列人際交往中具體的解決方案和指導方針。

那麼在這裡，都有着哪些現實的問題等待解答呢？

吃飯的時候，要給客戶和領導轉轉盤嗎？

被領導任意欺負怎麼辦？

領導嘴上說拿自己當兄弟卻不給漲工資，怎麼辦？

同事罵人怎麼辦？

同事隻會邀功，卻把事情推給自己，怎麼辦？

女友和别的男性單獨看電影了怎麼辦？

女朋友特别愛挑刺兒，怎麼辦？

為什麼女朋友說自己不懂他們？

丈夫不理解我，不關心我，怎麼辦？

被認為是媽寶男怎麼辦？

親戚老是有事沒事兒打電話怎麼辦？

看着這些問題是不是太過日常呢？是不是感覺不像一本正經的人際關系類的書籍所要講述的問題呢？但正是這些問題，才是最困擾我們的。

重要的是，作者怎麼回答這些問題呢？在這本書中，熊太行并沒有引經據典，也沒有說大話、假話、空話，而是真實的把這些問題落實在我們現實生活中，用我們生活中可能碰到的場景來進行着回答。

就比如第一個問題，在陪領導吃飯時，要給領導轉轉盤嗎？對于中國這種一講究關系的社會之中，這就是不可避免的問題，那麼怎麼辦呢？選擇逃避嗎？那隻會讓自己在職場之中走向失敗；違心的去做不喜歡的事情嗎？也是做不好的，任何違心的行為都能夠表現出來，都會被看到。而在領導面前，任何表現的不自然都必然引起誤會。

那麼怎麼辦呢？職場首先就是一個關系場，而自己處于職場中的被動關系者，那麼就認真的做好自己。畢竟對于領導來說，他們都應該是需要我們照顧的對象，那麼就拿出點主人翁意識，像照顧長輩一樣去照顧他們。感覺對了，一切就都對了。而這就也沒有了剝削和被剝削或者伺候人、下等，這樣的錯誤認知，也就沒有了心理不平衡，關系自然也就更融洽。

其他的很多問題也都一樣，熊太行都是設身處地的為我們回答這些問題？“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，當我們能夠非常好的處理生活中的各種關系時，人生也将更為美好。那就讀一下這一本《不完美關系》，從這些關系的解決方案中尋找着可以幫助我們的建議，讓我們在各種人際關系中遊刃有餘。#人際關系#​#如何在職場中強化人際關系#​#關于人際關系的感悟#​