政府工作報告中已經證實了，2022年養老金将會如期上漲，現在最值得期待的無非是養老金漲幅和各地調整方案，一直以來，關于這個問題的争論都很激烈，有人認為現在的養老金調整方案不公平，養老金高的人反而漲錢更多，養老金低的人漲錢少，拉大了社會貧富差距。基于此，有很多網友在評論區留言建議，我發現網友們的想法還真的是千奇百怪。有的人說退休時已經考慮到長繳多得、多繳多得了，退休後應該同一起點，每人平均定額增長才合理；那些工齡長的又希望單純地按照繳費年限調整；熱度最高的是這一條——2022年養老金統一上調，低于3000元漲10%，高于6000元停漲，這麼做真的可行嗎？從網友的發言中不難看出，人人都在為自己的利益發聲，但公平和效率才是立國之本，這麼做根本是不現實的，看完以下這3點，你就知道背後的道理了：

第一，将會嚴重打擊職工參保積極性

根據坊間整理的數據，經過2021年養老金上調後，人均養老金水平最高的省市是西藏，為5084元；其次是上海，為4668元；第三是北京，為4561元。如果養老金水平在6000元以上，已經超過了全國絕大多數人，甚至遠高于很多在職職工的收入，但為何有人養老金水平能超過6000元呢？從全國統一的養老金計算公式來看，退休人員的養老金由3部分組成：

①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金的計算方式=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

由公式可以看出，養老保險參保地區、本人繳費基數，繳費年限，視同繳費年限（連續工齡）、退休年齡決定着養老金水平的高低。那麼養老金高于6000元的人，很大概率是在人均收入水平高的城市參保，繳費基數高，實際繳費年限和視同繳費年限長，個人賬戶積攢的餘額多，所以到手的養老金水平更高。

多繳費、長繳費的人犧牲了眼前的收入和生活質量為将來籌劃，且繳納社保也承擔着一定的風險，如果參保人離世，雖然個人賬戶的資金可以全額退還，但是統籌賬戶的錢就等于貢獻給了其他參保人。付出越多，回報越多，這是天經地義的事情。

反之，養老金低于3000元的人，各項繳費指标都很低。如果在職時每月繳納300元和每月繳納3000元，繳費40年和繳費15年的人，經過幾次上調後，養老金差距完全被扯平，誰還願意多繳、長繳呢？屆時，養老保險基金支付能力降低，隻能在目前的基礎上，再下調養老金待遇，全體退休人員都将會受到牽連。

第二，将會威脅社保制度和社會安定

正是因為養老金計發和調整都遵循多繳多得、長繳多得的原則，參保人才會盡可能多繳納社保費，如果給養老金6000元以上停漲，養老金低于3000元的每年按照10%調整，意味着少繳費的人能享受更好的調整待遇。

對于已經享受養老金待遇的人來說，這等于是過河拆橋，無疑會激發遭受不公平待遇的高收入群體的抵觸情緒，這些人可能會集合起來去社保機構和政府伸冤，屆時将會威脅社會安定和諧。

對于正在參保的人來說，無疑會降低繳費積極性，所有參保人始終按照最低基數，交夠最低年限後停止參保，養老保險保險基收入将持續下滑。而據測算，社保基金原本就有很大缺口，2019年，中國社科院世界社保研究中心發布了《中國養老金精算報告2019-2050》，報告指出，城鎮職工基本養老保險基金累計結餘到2027年有望達到峰值6.99萬億元，然後開始下降，到2035年有耗盡累計結餘的可能性。養老保險基金已經岌岌可危了，如果年輕人再不積極繳費，養老保險基金被提前透支後，就會面臨破産危機。

第三，養老保險調整兼顧了效率和公平

雖然每年人社部會确定養老金調整幅度，但養老金調整并不是簡單地以本人基本養老金為基數，按照百分比相乘的方式增加養老金，這麼做無疑會進一步拉大收入差距，因此這種調整方式被國家摒棄。

養老金上調屬于二次分配，兼顧了效率和公平的原則。國家采用定額調整、挂鈎調整、傾斜調整三結合的辦法為退休人員上調養老金，最終，很有可能出現養老金少的人多漲錢，養老金高的少漲錢的情況。

2022年最新的調整方案尚未公布，但北京市在2021年養老金調整過程中，養老金繳費年限短、每月3000元養老金的人漲了230元，6000的人卻隻漲了160元，這到底是怎麼回事呢？

首先，簡單回顧2021年北京市的調整辦法：

①定額調整，每人每月增加50元；②挂鈎調整：與繳費年限挂鈎，視同繳費年限和實際繳費年限都計算在内，繳費年限每滿1年，每月增加3元，不滿一年的月數，每月增加0.25元；與本人養老金挂鈎，以本人上年12月養老金為基數，5786元以上的每人每月增加20元，5786元及以下每人每月增加55元，為了進一步體現公平，調整前養老金高于5786元的人，調整後低于5841元的，補足差額；③傾斜調整，65-69周歲，每人每月增加40元；70-74周歲增加50元；75-80周歲增加60元；年滿80周歲及以上的增加70元。另外，繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。

其次，再來看兩位老人的實際繳費情況：

3000元退休金的李大爺，是企業退休職工，目前73周歲，在職時繳費25年，那麼經過這次調整，他的養老金能增加50 25*3 55 50=230元。

6000元退休金的王叔叔，剛辦理退休手續，在職時繳費30年，經過這次調整之後，他的養老金能增加50 30*3 20=160元。

除了北京市之外，還有河南省給養老金低于1000元的人額外多漲20元，但是增加後養老金不能高于1000元；甯夏在與本人養老金水平挂鈎調整時，按本人2020年12月基本養老金的1%調整，調整不足20元的統一按20元調整，也在傾斜照顧養老金低于2000元的人群。

國家在養老金調整個過程中，一方面充分發揮了兜底作用，設法照顧低收入群體，另一方面調動了參保人的繳費積極性，這對社會、制度發展更加具有積極意義。

綜上來看，2022年養老金統一上調，低于3000元漲10%，高于6000元停漲這一不切實際的幻想根本不可能實現。