廣東人力資源社會保障職稱評審表?近日，廣東省人力資源社會保障廳、廣東省衛生健康委、廣東省中醫藥局聯合印發《廣東省衛生健康專業技術人才職稱評價改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），該方案将于2022年5月1日執行，接下來我們就來聊聊關于廣東人力資源社會保障職稱評審表?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

廣東人力資源社會保障職稱評審表

近日，廣東省人力資源社會保障廳、廣東省衛生健康委、廣東省中醫藥局聯合印發《廣東省衛生健康專業技術人才職稱評價改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），該方案将于2022年5月1日執行。

《實施方案》與之前的文件相比有什麼新變化？小南帶你梳理解讀！

破“四唯”：

論文、課題不再是申報必要條件

《實施方案》突出了對臨床實踐能力的評價，破除唯論文、唯學曆、唯獎項、唯“帽子”傾向，不再把論文、課題等作為申報的必要條件，将臨床工作量、診療人次等指标作為申報職稱的門檻條件。臨床病案、手術視頻、護理案例、流行病學調查報告、應急處置情況報告、論文、科普作品、技術專利、科研成果轉化等，均可作為業績成果代表作參加評審。

值得留意的是，《實施方案》明确，要合理确定評價與聘用的銜接關系，既側重醫務人員工作時間和經驗的積累，也重視評價與使用的結合，将申報人員要求的資曆時間從原來的3年調整為5年，且受聘于相當層級的崗位。

分類評價：

三個職稱類别各有側重

在适用範圍上，《實施方案》由醫療衛生機構拓展到衛生健康系統各類企事業單位和社會組織，設置了衛生專業技術人才、基層衛生專業技術人才、衛生研究人才等三個職稱類别。

對于不同領域的人才，職稱評價各有側重。對于衛生專業技術人才，《實施方案》重點考核其醫療衛生執業能力和水平；對于基層衛生專業技術人才，重點考核其解決基層實際問題能力和服務基層的貢獻；對于衛生研究人才，設置衛生管理研究和醫學研究兩個專業，将醫學研究成果、臨床研究業績、決策服務成果等作為評價載體。

廣東特色：

構建粵港澳大灣區衛生健康人才評價體系

《實施方案》結合廣東的衛生健康工作實踐，制定了體現廣東地域特點的評價機制。

在有效單元計算方面，《實施方案》明确，在保證總工作量不變的前提下，半天為一個有效工作單位計算時長。

《實施方案》還提出構建開放的粵港澳大灣區衛生健康人才評價體系，在省内執業的港澳台衛生健康專業技術人才以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人才，可按照屬地管理原則參加考試和評審，申報程序、評價标準按屬地要求執行。對港澳台等境外高層次衛生健康專業人才，各級職稱評審委員會可按職稱管理權限探索開展高級職稱認定，在境外工作期間的工作經曆和業績可作為有效經曆和業績。

在院感防控崗位人才評價方面，《實施方案》提出對醫院感染預防與控制等醫防融合崗位人才實行單列評審，申報人按照現執業類别與範圍申報，工作量可根據醫防融合崗位實際工作年限予以減免，并在評審中予以傾斜。

基層人才：

全面實行執業醫師服務基層制度

《實施方案》對基層衛生專業技術人才職稱實行單列評審。對艱苦邊遠地區和基層醫療衛生機構衛生健康專業人才實行“定向評價、定向使用”，取得的職稱限定在廣東省基層醫療衛生單位使用。

對取得中級職稱後在基層工作滿10年的急需緊缺專業人才，可直接認定基層副高級職稱。凡在鄉鎮（街道）衛生院、社區衛生服務中心（站）工作的醫師、護師，可提前一年參加全科醫學、社區護理專業的中級衛生專業技術資格考試。

《實施方案》同時提出，全面實行執業醫師服務基層制度，晉升高級職稱前應當有累計一年以上在縣級以下或對口支援醫療衛生機構服務的經曆。

基層專業技術人員申報副高級職稱的，在現職稱期間須到上級醫療衛生機構進修連續3個月以上或累計6個月以上；對在革命老區、中央蘇區和民族地區連續工作4年以上，且考核合格的，在申報中級、高級職稱時，其任職年限可放寬1年。

對于中醫藥人才，《實施方案》将中醫藥人才培養與職稱評審工作相銜接，中醫醫師、中藥學專業技術人員帶徒授業的經曆可作為代表性成果。全國或省級老中醫藥專家學術經驗繼承人取得出師證書後，可提前1年申報相應專業高級職稱。對未列入《衛生專業技術資格考試專業目錄》的中西醫結合等相關專業，探索開展初、中級職稱評審。

【記者】朱曉楓

【通訊員】粵衛信

【作者】 朱曉楓

廣東健康頭條