脫貧返鄉人才?來源： 原創稿一直以來，四川省南江縣精準對接鄉村振興人才“需求端”，多渠道引才、留才，形成了人才吸附與鄉村振興相促相成的良性互動，我來為大家科普一下關于脫貧返鄉人才?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

脫貧返鄉人才

來源： 原創稿

一直以來，四川省南江縣精準對接鄉村振興人才“需求端”，多渠道引才、留才，形成了人才吸附與鄉村振興相促相成的良性互動。

昆山之玉，尖端人才聚南江

“何老師，歡迎您回來楊壩。”“李老師，您剛回來怎麼不先休息一下，這麼快就到紅花大果油茶田裡來指導。”在南江縣楊壩鎮罐壩村紅花大果山茶油基地，從浙江前來的3個技術“外援”到崗，讓村民春耕又有了新動力。

浙江選派了3名農業專技專家到南江，拉開了2022年東西部協作人才支持的序幕。“目前我們一期工程已經投産見效，很多我教出來的本地群衆也已經熟練地掌握了技術，二期工程正在建設，當初那一批熟練工已經可以獨當一面，紅花油茶種植基地變成了帶動就業、富民增收的産業基地。”多次莅臨南江的紅花專技人才李小敏表示。

“對于高精尖端人才，我們不求所有、但求所用，不求常住、但求常來，以才引才、借才育才。”南江縣委常委、組織部長董博介紹，南江縣借力東西部協作，與浙江缙雲、東陽等地建立了人才互訪會商機制，深入開展人才雙向挂職交流，委派20名引進人才到浙江跟班學習，300多名浙江“候鳥型”尖端科技人才幫扶南江。

南雁歸巢，情系故裡話反哺

“我是南江人，畢業後考入了重慶中冶建工集團，今年通過人才引進專場招聘，在組織的幫助下，我順利回到了家鄉工作。聽着熟悉的鄉音，吃着熟悉的鄉味，能夠一直陪伴家人，再也不用擔心半夜接到家裡的緊急電話了。”引進人才白青松開心地說。

南江縣為暢通南江籍在外地工作人員回鄉建功立業，在堅持“空編空崗、身份相符、層次對應、崗位匹配”等原則基礎上，組織了多場在外南江籍優秀人才回引招聘會，創新實施“職業與職稱貫通”政策，取得技術職稱的技能人才可報考對應層次的專技崗位。近年來，南江縣通過創建“南雁歸巢”人才品牌，共回引南江籍在外學習、工作的137名優秀人才回鄉發展，是前三年總和的4倍，擴大了人才引進渠道，還可以精準對接崗位需求和人才需求。同時本籍人才對家鄉更為眷念，人才流失也相對減少。”

“每次招聘會基本都能‘滿載而歸’。目前，南江籍回引人才在崗率超95%，隊伍穩定性明顯增強。”南江縣委組織部副部長唐德勇介紹。

栽桐引鳳，激活發展生命力

建成多套高标準人才公寓，實現了拎包入住。發放“南江英才卡”，為引進人才提供子女就學、安居工程、政務服務等23項精細服務，促進了人才隊伍穩定。

引進人才梁霄已經在南江林業局工作快5年了，主要負責林業生态修複工作，去年被組織推薦為中組部“西部之光”訪問學者在中科院跟班學習。“很喜歡南江這個地方，組織對我們的照顧方方面面，提供了幹事創業、安家立業的好環境，還娶到了一位美麗的南江姑娘。”梁霄說。南江縣牢固樹立“抓人才就是抓發展”的理念，大力實施“百千萬引才工程”，進一步盤活存量，培育更多人才；擴大增量，集聚更多人才；提升質量，服務更多人才，造就了總量充裕、結構合理、能力突出的優秀人才隊伍，為激活發展潛力、推動鄉村全面振興提供了堅強的人才保證。

“深入踐行‘店小二’人才服務理念，實施‘安心、暖心、舒心’三大工程，提拔重用脫貧攻堅、鄉村振興一線等優秀人才158名，189名人才優先晉升職級。”南江縣委常委、組織部部長董博表示。(嶽旭東 張薇)