職場社交最後的體面：當面不怼人，背後不評人，離職不删人。
關于職場生态，民間有很多犀利的語言，
比如“在職場的江湖裡，就是根木頭，也成了精”。
但具體成了什麼精就不好說了，
有的人成了杠精，有的人成了戲精，有的人成了神精。
在職場生态當中，懂溝通，會做人，顯得尤為重要。
同事之間既有合作、朋友關系，也是競争關系，
職場中如何把握好社交火候？牢記這三句話，就算是會做人了。
第一、當面不怼人
現在杠精特别多，無論你說什麼，他都能給你怼兩句，
怼人不是本事，要真是為了擡杠而怼，誰不能說出個3344557788來，
隻是你是爽了，别人心裡不爽了，有意思嗎？
有的人不是存心要和别人過不去，而是情商低，
比如别人說什麼，他的口頭禅“不是不是”，喜歡否定。
還有的人不知道如何刷自己的存在感，于是總是想要強化自己的觀點，
否認自己别人的觀點，怼天怼地怼空氣。
第二，背後不評人
要說什麼人最讓人讨厭？那就是喜歡在背後評論他人，
背後說話，最容易引起誤解，
有什麼意見當面說，大家還可以争辯，讨論，
但在背後講意義就完全不一樣了，無從查證，死無對證，
各自心裡可能想的是完全不同的意思，于是矛盾越來越激烈，仇恨的種子越長越大。
不要在背後評論人是最基本的職業素養，也是為人處世的基本道德，
不要在上級面前說同事的不好之處，也許你是實事求是，客觀評論，
但别人未必這麼想，覺得你會打小報告，
不要在同事面前評論其他人，三人成虎，以訛傳訛，所有的話轉幾道手，就不能保證還是原汁原味了。
背後說話，甯願挑好的說，也别挑壞的說，
蔡康永說：即使是轉了三四道手的贊美，我也不吝轉達。
第三，離職不删人
很少有人是開開心心的離職的，多少心裡都帶點委屈，甚至是怨怒，
很多人離職時，和大家鬧得不可開交，
想着以後反正也沒啥關系了，還不出口氣呢，
但問題是，一旦你離職，其他人還得在公司混呢，又有誰會站在你這一邊呢？
所以沒有什麼好出氣的，倒不如和和氣氣的離開。
尤其是在一個行業裡的，圈子就這麼小，
說不定哪天遇見就遇見了，既然都離職了，
凡事留一線，日後好相見。
所以人家說，職場社交的最體面的方式，
就是：不要怼人，别在背後說人，不要人走茶涼。
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