1969年以後出生，最大的年齡也就是53歲了，按照現在的退休年齡，女性職工退休年齡為50歲，女性幹部55歲退休，那麼對于1969年至1972年出生的女性職工，她們已經辦理了退休領取了養老金，而對于1972年以後的人員，還沒有退休，那麼在辦理退休手續的時候需要注意四件事，一起看看。

對于1969年以後出生的人來說，一些人是存在視同繳費年限的，因為職工養老保險制度在1992年左右建立起來的（一些地方可能會晚一些），那麼在此之前參加工作、存在連續性工齡的人，一般是有視同繳費年限的，比如1970年出生，1990參加工作，當地在1995年建立養老保險制度，那麼他存在5年視同繳費年限，到時退休時需要提供個人檔案，确認後就可以享受額外的過渡性養老金待遇，整體養老金水平也會高一些。

随着人口老齡化的加劇，适齡勞動人口減少，社保基金的穩健運行也面臨一定挑戰，延遲退休政策的出台也是大勢所趨。根據今年發布的《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，明确提出在十四五期間，開始實施漸進式延遲退休，那麼對于在2025年以後退休的人來說，就會大概率遇到延遲退休了，其中70後影響略小，但是80後和90後們影響就較大了。

因為延遲退休的出台，會有一個過渡期，期間延遲退休的幅度相對比較小，比如每年也就是延遲幾個月，而過了10年左右或者更長一些，比如達到2035年、2040年等等，退休年齡就變為了65歲了。

這樣一來，養老金的計算就會有變化，同等條件下拿到的養老金也會多一些。

辦理退休時，部分退休人員是可以額外享受養老金增發的，比如獨生子女父母，比如勞動模範、擁有高級職稱的退休人員等等，我們以四川為例，對于獨生子女父母，按照增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金來給予獎勵；對于1995年12月31日前獲得省級以上勞動模範稱号的，按照增發本人指數化月平均繳費工資0.1%-0.3%的養老金來給予獎勵。當然，一些地方在給予獨生子女等人群的養老金增發方面，力度更大，比如雲南、廣西等地，養老金可以加發5%。

四川養老金增發項目介紹

這裡提醒，對于1969年以後出生的人員，如果屬于獨生子女父母，可以在退休時看看當地的獎勵政策，及時享受獨生子女相關政策優待。

對于退休職工來說，達到退休年齡後，如果公積金賬戶還有餘額，是可以一次性提取的，對于1969年出生的人來說，公積金繳納的一般也會多一些，有的人沒有用過公積金，那麼公積金賬戶裡的錢可以一直累積下來，退休時可以一次性提取，金額可以達到十幾萬，甚至更高。

而對于機關事業單位人員來說，1969年以後出生的人，趕上了機關事業單位養老保險制度改革，繳納了職業年金，退休時可以領取年金，作為補充性養老金待遇。