在私人老闆開的公司打工，往往會沒有簽訂勞動合同。遇到老闆拖欠工資就容易出現口說無憑的現象，所以，遇到私人老闆拖欠工資的情況：勞務關系的，勞動者可以直接向法院起訴，要求老闆支付拖欠的工資。勞動關系的，勞動者除了可以向勞動監察投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴，還可以要求公司加付拖欠工資的賠償金。

【勞務關系的如何處理】

勞務關系的主體沒有勞動關系那麼多的限制，勞動者與老闆之間隻存在财産關系，雙方沒有隸屬關系，勞動者提供勞動，老闆按照雙方的約定，支付勞動報酬。兩者之間的随意性很低，法律也沒有更多的強制性幹預。

當雙方之間出現争議時，适用《民法典》、《合同法》等民商事法律來調整。所以勞務關系的，遇到老闆拖欠工資，勞動者可以直接向法院起訴，要求老闆支付拖欠的工資。

如果雙方之間有書面的合同，那就比較簡單，合同就是有效的證據，如果沒有簽訂合同，那麼就要向法院提供證據來證明這點，比如與老闆安排工作的聊天記錄，給你發放工資的轉賬記錄、拖欠工資的欠條等等。隻有證明了存在勞務關系，法院才會支持勞動者的訴求。

【勞動關系的如何處理】

勞動關系就比較明确了。必須存在于用人單位和勞動者之間，而且簽訂勞動合同也是強制性的規定。勞動者除了提供勞動，還要接受用人單位的管理。用人單位不僅要為勞動者支付工資，還要提供繳納社保、職業培訓、勞動保護等義務。尤其在工資待遇上，不僅要同工同酬，還不能低于最低工資标準。

所以勞動關系的，老闆拖欠工資，勞動者除了可以向勞動監察投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴，還可以要求公司加付拖欠工資的賠償金。這些途經都需要勞動者準備相應的證據材料，比如勞動合同、拖欠工資的具體事實、老闆或公司的信息等等。

如果是沒有勞動合同的，就需要提供證據證明事實勞動關系的存在，可以提供的證據有考勤記錄、工資流水、工作記錄、聊天記錄、同事證言等等。而且不僅可以要求支付拖欠的工資，還可以辭職并且要求支付沒有簽勞動合同的雙倍經濟補償金。

法律依據：

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的标準，按國家有關規定執行。

（來源：勞動法律指南）