求職說

很多人面對着種種面試，

準備很多東西，但是真正需要重視的部分，卻被忽略，很多人覺得，簡曆裡面已經學得很清楚，自我介紹再複述一遍還不是一樣的，其實并不然，表述和紙上的文字叙述是兩個概念，語言是有他獨特的力量的。

很多候選人面試結束，反饋了一個問題，就是自己正裝出席，準備也不可謂不充分，但是面試結束總感覺效果很差，不知道哪個環節出了問題。其實現在像面試這樣的技巧培訓很多，但是簡單生搬硬套，隻是說在回答問題的時候的經驗技巧上豐富了一些，但依然免不了面試挂了。

為什麼呢？因為一開口的印象，就決定面試的整個流程進行的主基調，很多人覺得簡曆寫得足夠豐富了，遞交簡曆以後就等待面試官看完以後，簡單問幾個問題，其實不然，面試整個過程，面試官根據簡曆内容，互動結果，崗位匹配程度等等決定要不要錄用候選人的。

面試開場自我介紹的成功與否，會直接決定面試的成功與否。

自我介紹的幾個雷區，一定要規避。

01

背誦簡曆

如果是在小學背誦課文這麼流利，一定會得到一朵小紅花的，但是現在背誦簡曆上的自我介紹，隻會得到面試官的一個小紅叉，從而失去這次入職的機會。

既然會讓你再做一次自我介紹，肯定是看你的語言表達能力，臨場反應，重複簡曆内容隻會讓面試難度增加，面試官好感度降低，面試通過率直接被拉到谷底。

02

流水賬叙述

有的候選人自我介紹就是一本自傳，把自己從哪裡來的，幾歲上學，畢業之後什麼時間去了什麼公司，幹了什麼工作，然後又跳槽去了哪家，一直講到現在。生動形象地講出了“我前20年的人生”。

這樣的候選人不在少數，自我介紹沒有重點，想到什麼介紹什麼，自我介紹的作用就是短時間内讓面試官了解你，體現你的經曆和崗位匹配的程度，如果你面試的是新媒體運營崗位，而你不停介紹你上一份工作是做保險銷售的，那不是自己告訴面試官，你不适合這個崗位，所以介紹要簡明扼要，與崗位的契合點在哪，而不是上至族譜，下至早餐都說一次，就是沒有說到點上。

03

篇幅把控不強

自我介紹時，有許多求職者出現了截然相反的兩種情況：1.長篇大論；2.一句概括。

長篇大論的話，首先肯定是做了比較充分準備，想要做足夠的展現。但是篇幅過長難免冗長且無重點，面試官自然會中斷發言，不是好的面試表現。

後者一句概括的，明顯是毫無準備，過分自信，即使對自己的不負責任，也是對面試的不重視，面試官自然是不會給過的。

04

一個模闆走天下

很多候選人準備自我介紹，隻準備一份。無論是什麼職位，哪一類面試官，陳述的内容都一樣。

面試就是要跟面試官達成共識，獲得認可，自我介紹也是要根據目标崗位不同來變化的。銷售經理不會關心你打字速度快不快，隻在乎你銷售經驗豐富不豐富，所以一定要根據崗位不同來調整介紹的重點。

如果遇到群面，面試官中就有之前面試過的你領導，你可能會陷入重複面試的尴尬經曆。

05

吐槽前公司，

diss老同事

有些求職者在自我介紹時，就會冒出“上家公司政治鬥争”，“跟同事有矛盾”，“沒有業績”。等敏感字眼。

對于這種求職者，我一般會向他投去緻敬目光：别人裝傻你真傻，别人通過你落下。

自我介紹牽扯上家公司的恩怨情仇，面試官第一感覺就是此人不可用，端起碗吃飯，放下碗砸鍋，這樣的人在哪都是不會被認可的。

自我介紹首先是圍繞自己，目标崗位，業務能力這些方向開展的，不是逃出上家公司的血淚史，更不是叙述前半生的自傳

下一期我們會介紹幾種規避的方法

END