前幾天和大家提到了“辭職”這件事，真的挺感觸的。

實踐中有很多人想要辭職，卻因為顧慮到勞動合同沒到期，所以遲遲不敢走，比如有人和單位簽了3年的合同，才做了半年覺得不适應，想辭職又擔心要付“提前辭職”的違約金，于是遲遲不敢走。

但事實真的是這樣嗎？其實并不然。

根據《勞動合同法》的規定，辭職是法務賦予勞動者的權利，隻要按照規定的流程走，即正式員工提前30天書面告知，試用期員工提前3天告知，公司就得在既定的時間内辦理離職手續。

總之，不管你是入職1天還是1個禮拜，隻要不開心了，随時可以提出辭職，公司沒辦法拿合同未到期為由不讓你走，或者是向你索賠。

但要記住，凡是以“個人原因”為由提出辭職的，是沒有經濟補償的。

像我之前碰到一個女的，因為要去親戚那上班，便向公司提了辭職，結果在辦理離職交接的時候，一個勁地索要一筆補償金。

用她的話來說，自己在這家公司奮鬥了幾年，沒有功勞也有苦勞，希望公司能給一點，大家好聚好散。

可公司又不是做慈善的，在自身沒有任何過錯的情況下，誰願意無緣無故花這筆冤枉錢？這件事最後好像鬧到勞動局那邊去了。

這件事聽着很離譜，但确是真實發生的事，隻能說世界之大無奇不有。

解釋完“辭職”這個話題後，我們再來說說很多人會陷入的另一個誤區，即勞動合同到期後，公司如果不想續簽了，是不是隻能自認倒黴走人？

這個是昨天後台一位朋友的私信，他和公司簽了3年的勞動合同，合同到期時間是2022年8月15日，也就是下個月。

但最近領導找他談話，說公司效益不好決定縮減崗位編制，所以不打算和他續簽第二份勞動合同了，希望他能在最近做好工作交接。

整個溝通的過程中，領導對于是否有補償這個事一字不提。

他現在的疑問是，像是勞動合同到期後公司單方面不想續簽這種情況，對員工而言其實挺不公平的，法律是否有相應補償措施？

回答這個問題之前，我們先來說說勞動合同到期後會碰到的兩個場景。

對于公司想要和員工續簽第二份勞動合同，但員工不願意續簽這種情況，公司需要尊重員工的個人意願，但卻無需支付任何賠償，

因為公司在處理這件事情的過程中，并無過錯。

這個場景就是上面那位朋友碰到的情況，合同就要到期了，結果公司效益不好要裁員，便順帶決定不和他續簽勞動合同了

先來說結論，如果是公司單方面不願意續簽勞動合同的話，那麼按照《勞動合同法》第46條規定，需要向員工支付經濟補償金。

那麼答案就很明顯，真碰到公司單方面不想續簽勞動合同的情況，員工有權要求公司支付經濟補償。

當然，還有另外一種情況，公司不想續簽勞動合同，也不想支付任何經濟補償，所以要修改第二份合同的約定内容，降低了員工的福利待遇，以此來逼迫員工主動拒絕續簽第二份勞動合同。

碰到這種情況，又該如何處理呢？

其實按照相關法律的規定，公司續簽合同前的時候，不能單方面降低原有工資待遇條件，除非雙方協商一緻。

如果第二份合同新增不合理的約定，或者是降低了福利待遇等條款，完全可以拒絕簽訂，并要求公司按照原有的合同約定進行續簽。

所以，隻要是任何非員工本人原因，導緻勞動合同沒有辦法續簽的話，公司都應該按照《勞動合同法》的規定，支付經濟補償。

舉個最簡單的例子，比如小王的第一份合同裡面約定，公司每個月的10日向他發放工資，固定工資是1.2萬。結果到了要續簽第二份勞動合同的時候，在新合同裡面，将小王的工資降到了1萬。

這種情況就是不合法的，小王可以拒絕簽訂，要求公司按照1.2萬的薪資拟定一份新的合同。

如果公司拒絕，那麼這種非小王過錯導緻第二份勞動合同無法續簽的情況，公司就得支付小王一筆經濟補償。

其實在實踐中，很多人都會覺得，勞動合同到期後，自己的命運就交給公司來把控了，到底要不要續簽第二份合同，全憑公司意願。

但其實并非這樣，咱們國家對勞動者權益的保護是很全面的，出台的《勞動法》、《勞動合同法》也對可能會出現的勞動争議有明确的規定。

所以大家再碰到任何勞動糾紛的時候，不要慌，也不要自認倒黴，隻要是在自己沒有任何過錯的情況下，都可以去咨詢當地的勞動行政部門，亦或者是向專業人士進行咨詢。