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現在職工養老保險費的繳費為什麼有15個檔次那麼多？同一年度上半年和下半年同一檔次的繳費金額咋還不一樣？
這是因為在2019年，我省出台了《關于調整社會保險繳費基數的通知》。文件規定：“城鎮個體工商戶及靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險、醫療保險，可在全省全口徑平均工資的60%至300%之間選擇适當的繳費基數”。社保繳費設立的15個檔次，就是按照文件規定劃定的，選擇多了，能滿足不同群體的繳費需求。
如果我們是交靈活就業養老保險的，就會發現上半年和下半年交的錢不一樣，這裡有所謂的“滞納金”嗎？
當然沒有。上下半年錢數不一樣，就涉及到“社保年度”這一概念啦！根據文件規定，“全省全口徑平均工資的執行周期為當年的7月1日至次年6月30日”，所以當年的7月1日至次年6月30日為一個“社保年度”，使用一個标準的繳費額度。所以雖然是同一年度，但是上半年和下半年同一标準的繳費金額也是不同的。
這麼說每年上半年繳費豈不更合适？不是的。社保待遇是多繳多得、長繳多得，就是個人繳費金額和繳費年限是會影響退休後領取待遇的金額的。下半年交的錢多，代表着進入個人賬戶的錢也相應增加了，對于個人來說，退休前每年賬戶計息時利息多了，退休後領取待遇時待遇總額高了，還是那句話“多繳多得”。
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文章來源：原創·吉林新聞綜合廣播
編輯：延大
審核：懷楠
監制：王林 郝峰
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