重回國家職業資格目錄的消息，将精算師這個小衆職業拉到了大衆視野前。近日，人社部公布《國家職業資格目錄（2021年版）》。其中，第56項“精算師”作為水平評價類資格榜上有名。這代表精算師職業資格得到了“官方認證”，停擺了七年的中國精算師考試也有望恢複。

由于薪資高、人才缺口大，精算師一直被外界被譽為“金領中的金領”“金融界的黃金聖鬥士”“年薪百萬代言人”。但精算師薪資真如傳說般輕輕松松年薪百萬？在各行各業均“内卷”的大環境下，精算師是否還是搶手的“香饽饽”？

精算師重回國家職業資格目錄，中國精算師考試恢複在即

12月2日，人社部會同有關部門對《國家職業資格目錄》進行調整，編制了《國家職業資格目錄（2021年版）》，并予以公布。其中，第56項“精算師”作為水平評價類資格，赫然在列。

消息一出，保險從業人士紛紛奔走相告，慶祝這一喜訊。次日，中國精算師協會也公告表示，精算師考試恢複在即。中國精算師協會正在人社部、銀保監會的領導下，穩妥推進考試相關的各項技術準備工作。也就是說，自2014年停擺至今的中國精算師考試，将在不久之後恢複。

精算師是分析風險并量化其财務影響的專門職業人員，主要負責保險公司準備金評估和産品開發等工作。精算師在保險公司有着很高的地位，并且薪資水平高，一直被冠以“金領”的頭銜。

精算師屬于保險業核心崗位之一，我國《保險法》第85條規定：保險公司應當聘用經國務院保險監督管理機構認可的精算專業人員，建立精算報告制度。

而總精算師則是“核心中的核心”。在2017年以前，監管部門僅要求人身險公司必須聘請總精算師，2017年11月，原保監會下發了《中國保監會關于财産保險公司和再保險公司實施總精算師制度有關事項的通知》，要求2020年1月1日前（之後寬限至2020年12月31日）财險和再保公司也必須聘請總精算師。

總精算師的任職條件之一，便是取得精算師資格3年以上。但是自2014年保險公司精算專業人員資格認可被取消後，我國的精算師考試幾乎處于停擺狀态，2018年更是全年停考。

精算師重回國家職業資格目錄，讓恢複中國精算師資格考試能夠“名正言順”。在北京工商大學經濟學院副院長甯威看來，這有利于為精算人才隊伍注入新鮮血液，做大精算從業人員基數，緩解目前精算人才緊張的局面。

資深精算師徐昱琛也認為，精算師重回國家職業資格目錄，有利于更多人了解精算師這個職業，加入到精算行業之中，緩解人才緊缺的情況。

中小險企缺口大，資深精算人才更受歡迎

人才缺口大是精算行業顯著特點之一，在2018年SOA中國年會上，銀保監會财會部（償付能力部）主任趙宇龍分析表示，截至2018年4月底，中國有1104名精算師，2185名準精算師，3843名精算從業人員。但當時我國精算從業人員的需求為8984人，缺口高達5141人。

“随着精算師和精算技術還将進入大數據、互聯網、AI、養老和社保等領域，預計未來五年我國對精算人才的潛在需求将達到2.5萬-3.5萬人，未來十年将達4萬-6萬人。” 趙宇龍指出。

一位精算從業人士告訴北京商報記者，目前行業内資深精算人才的确存在較大缺口，但僅限于資深精算師和資深精算從業者，基層精算崗位并不缺人。

為何資深精算人才更稀缺？徐昱琛分析指出，一方面，随着保險行業快速發展，精算師的工作内容不再局限于産品開發、準備金評估等傳統精算工作，險企在投資、銷售管理等、風險管理等方面也需要引入精算人才。另一方面，精算師是一個需要不斷積累工作經驗的崗位，但相較于程序員等職業，精算師起始薪資低，很難吸引高質量人才留存。

上述業内人士則認為，精算師考試科目多、難度高、耗時長也是資深精算人才缺乏的原因。“我所在的精算師備考群‘提桶跑路’的大有人在。”該業内人士補充表示。

相較于頭部大型險企，中小險企精算人才需求更旺盛。《2018年中國保險行業人力資源報告》顯示，中小型險企需求最旺盛的人才類别中，精算（含産品、研發）排第二位。另外，據北京商報記者不完全統計，截至三季度末，國寶人壽、中韓人壽、安心财險等12家險企總精算師處于空缺狀态。

為何中小型險企精算人才更匮乏，甯威分析表示，相較于大型險企，中小型險企通常精算需求較小，所以對精算人員的人力需求也較小。另外，現代精算師的工作傾向于團隊協作，大型險企的精算需求更容易形成精算團隊，更有利于精算師自身成長，使得精算師更青睐大型險企。

精算師薪酬跨度大，年薪百萬不是傳說

談及精算師，最讓外界津津樂道的就是薪資待遇問題。精算師是否真如外界傳言般輕松年入百萬？

上述從業人士告訴北京商報記者，精算行業薪資跨度非常大，剛入行的基層精算人員和普通白領收入差不多，薪水幾千元到上萬元不等；随着從業年限變長，精算師的薪資待遇會水漲船高，一些資深精算師可以拿到數十萬年薪，但年薪百萬實屬鳳毛麟角。

“好多精算從業者都是被年薪百萬騙來的，那不過是忽悠人來做精算的噱頭。”該從業人士調侃道。

事實究竟是怎樣的？北京商報記者浏覽各大招聘網站發現，險企招聘從業經驗5-10年的精算師，給出的薪資待遇多為2萬-3.5萬元/月，按照“14薪”計算，年薪為28萬-49萬元，距離百萬年薪的确存在一定差距。

但如果能夠成為總精算師，薪資待遇則會翻倍，北京商報記者查閱上市險企的财報發現，除了總精算師缺位的中國人保，2020年中國平安、中國人壽、新華保險、中國太保的總精算師薪酬均超過了百萬元。中國平安總精算師姚波，更是以1603.28萬元的年薪“一舉奪魁”。

另有資深從業人士告訴北京商報記者，目前财産險公司總精算師年薪100萬元左右，壽險公司總精算師薪資待遇會更高，一般都能超過100萬元。

但想成為總精算師絕非易事，根據銀保監會發布《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》，保險公司總精算師不僅需要精算領域專業資格3年以上，還需要從事保險精算、保險财務或者保險投資工作8年以上，其中包括5年以上在保險行業内擔任保險精算、保險财務或者保險投資管理職務的任職經曆，以及銀保監會規定的其他條件。

北京商報記者 陳婷婷 實習記者 李秀梅