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對新生代員工管理的思考
對新生代員工管理的思考
更新时间:2025-03-11 14:43:48

管理新生代員工要做到: 1.重領導少管理——不是你有權力,而是你有魅力; 2.多聆聽少洗腦——你不一定是對的,我有我思維; 3.講結果少說教——你要的是結果,操作是我的事; 4.常激勵少批評——批評令我反感,激勵讓我上心; 5.用問句少作答——請用我的大腦,拒絕隻用手腳; 6.善用人少打磨——把我放到最合适的位置最重要; 7.多工程少模式——多建管理工程,少套管理模式; 8.推創新少照做——挑戰權威、質疑傳承、彰顯個性; 9.間接少直接——多用“間接管理”,少用“直接管理”。

對新生代員工管理的思考(管理新生代員工要做到9條)1

随着80後開始承擔管理層的大梁後,90後甚至00後新生代”小鮮肉”員工開始步入職場,在市場經濟,信息化時代成長起來的新一代員工,他們特立獨行的個性,他們的價值觀\人生觀\世界觀,與之前的前輩們都有巨大的差異性,管理好新生代員工很重要。

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