最近一段時間是面試求職的旺季，很對面試的小夥伴在面試的時候，總會被面試官問到這樣的問題：“請簡答闡述一下你的優點和缺點。”

求職面試

面對這個問題，在網上也是很多回答這個問題的策略。于是，很多職場新人幹脆就直接将網上的答案背下來，然後當面試官在問這個問題的時候，他們再背出來。其實，在回答這個問題的時候，求職者一定不能死記硬背，一定要根據具體的職位有針對性的回答。

面試

面試官在問求職者這個問題的時候，其實他們的目的有兩個：

（1）判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點：求職者在回答這個問題的時候，面試官會根據自己的經驗和求職者的回複來綜合判斷求職者的回複是真實的、是不是有根據的。

（2）判斷求職者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質：每個崗位都有特定的素質要求和能力要求，而面試官剛好能夠通過這個問題來判斷求職者是否适合這個崗位。

那面對面試官提的這個問題，求職者該如何提前做好準備呢？

（1）在面試之前就找出自己的5-8個優點；

（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這5-8個優點之中，精選出3-5個和所申請職位最吻合的優點。

求職現場

二、如何回複“請簡單闡述一下你的缺點”這個問題？

在回答這個問題的時候，就是考驗你回複方式的時候了。在表述缺點的過程中，求職者即要結合本人的實際情況，并選擇無礙面試的那些點來回答，同時也要力争把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，求職者可以遵循以下幾個原則：

（1）坦然承認自己的缺點。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使别人在感情上認同你談及自身缺點的态度。

（2）消除誤會，縮小隔閡。有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

（3）明智的闡述自己的缺點。有的時候，面試官會直接問求職者一些很刁鑽的問題，比如：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”

面對這個問題，有的求職者直接說自己沒有缺點，都是優點；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”；還有的求職者直接回答一些從事某項工作時的緻命缺點，令人哭笑不得。

面對回答

面對這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊歎不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱曆較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性。他們這樣回複，即體現出了他們謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

所以，面試時在回複自己的缺點的問題上，作為求職者來說就是很好的轉化。而如何将本來存在的缺點轉化面試官可以接受的“共性”或者是“符合情理的回答”，這就需要求職者在面試之前好好的準備一下了。