實用的人際溝通技巧與經驗?今早和同事交流，她說，在社會上說話還是需要或多或少的溝通技巧，不容易得罪别人，出錯，現在小編就來說說關于實用的人際溝通技巧與經驗?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

實用的人際溝通技巧與經驗

今早和同事交流，她說，在社會上說話還是需要或多或少的溝通技巧，不容易得罪别人，出錯。

深有同感！

不可否認，人際關系的高手們，一般或多或少地深谙一些人際溝通的技巧，隻是很多人是在生活中不知不覺運用着！

人際交往，是一門藝術，要想提高人際交往的效果，還是要重視人際溝通的技巧，那是一門技術！

感謝大數據的推薦。

大數據還是很不錯的，系統化結構化的給到我需要的信息資訊。

昨天，我發的那篇《關鍵沖突》聽後感。與大家探讨交流分享，遇到人際沖突的解決之“道”。

今天，我聽了一篇《解決沖突的關鍵技巧》，可以說，是遇到人際沖突的解決之“術”了。

萬變不離其宗！

不管“道”還是“術”，最重要的還是心态。态度一定要積極，正向！

學習方法技巧，為的是更好的解決沖突，而不是加深矛盾！

書中列舉的我們日常生活中遇到沖突時無效的處理方法，我覺得類似于埋LEI：1、回避；2、遷就；3、強迫、4、妥協。

以上四種，都是單方面的意願，要麼強加給對方，要麼不與對方正面沖突。可是，問題還在那裡，隻不過一方暫時隐忍不發罷了。時間久了，還是會爆發，而且會對彼此造成更大的傷害。

當然，能夠消亡最好！

如果不會消亡，那不如趁着未爆之前，想辦法“排LEI”！

昨天說到，當合作雙方，或者相處中的兩個人，已經産生了矛盾沖突，想要達到合作共赢，那是不太可能了。

三觀一緻，志同道合，才叫做合作共赢！

三觀不一緻，價值取向不相同，昨天說了，隻能想辦法将“損害降到最低”。

昨天也還說了，不可能一個方法包打天下！

今天在這篇解讀裡，我就實實在在聽到更為精準的方法——求同存異！

君子和而不同，群而不争！

和平共處，求同存異！

我們都知道，但是未必做得到，因為那需要很高的處事智慧！

過去，我對“求同存異”四個字的理解點，隻是表面上，也就是尊重彼此的不同，關注彼此的相同。

今天，聽了文章解讀，我有了更深刻的理解：尋找能讓雙方都滿足的利益點，任何事情都可以協商。

注意！這裡用的是“協商”，而不是“商量”。我認真查了一下意思，“商量”一般是基于平等關系之間，為了達成一緻；而“協商”則更多的是在互利的基礎上，通過商量達成一緻。

有問題，可以通過“協商”解決，而不是“商量”着來。

解讀中，還有一點，特别讓我有感觸，我想也是很多人會犯的“毛病”！

我們經常說要學會“傾聽”。

“傾聽”很容易，耐心的“傾聽”不容易；“傾聽”的過程中，不要輸出，不要插話，不要給出意見，那是最不容易的。

很多人，聽着聽着，就習慣性給出了自己的“意見”建議，或者開始指責，甚至譴責。

本來對方已經有情緒了，不但沒有得到“安撫”，反而激起更大的“情緒”，能不沖突嗎？能不惱火嗎？幹脆大吵一架，算了。

我曾經在跟多年管理職業團隊經驗的高管接觸的時候，就經常聽到“滅火”這個詞。作為一個理智的成年人，我們在人際交流中，一定盡量去做“滅HUO”的事情，去做平息争端的事情，而不是去做“點HUO”的事情，除非心态本身就有問題。

另外，我們也都知道，當遇到問題時，去指責，怪罪，甩鍋别人，都是不理智不明智的，沒有意義的，往往不會取得理想效果。

優秀的危機公關，都是尋求解決沖突的方案，讓别人的需求得到滿足，紛争自然得到平息。

當然，往往道理懂，卻做不到！

我現在越來越覺得，人生本來就是一場修煉，情商也是需要修煉。

本來就是做不到的人很多，所以才有那麼多的沖突，靠非理性的方法解決，導緻更多的矛盾問題産生。

那些人際關系的高手，也不是一天就練成的，他們也是在一次一次的沖突中，尋找到解決方案，把事情辦妥了，把對方給安撫了，在别人看來，他們就是高情商了！

我們既然意識到人際關系很重要，就不要忽視了那些解決人際關系問題的溝通技巧。多多重視，讓自己擁有更好的人際關系，讓自己的人生變得更美好！

共勉！