成都市2021年

企業工資指導線來了！

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12月13日，成都市人社局官網公布了《關于發布成都市2021年企業工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》）。成都市2021年企業工資指導線适用于在蓉的各類企業。

根據成都市2020年經濟社會發展狀況，綜合考慮2021年成都市國民經濟增長、社會勞動生産率和城鎮居民消費價格指數等經濟社會發展目标，經綜合平衡，确定2021年成都市企業工資指導線為：

◆ 企業工資指導線的基準線為7%；

◆ 企業工資指導線的上線（預警線）為10%；

◆ 企業工資指導線的下線為3.5%。

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分類指導意見

根據《通知》，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理确定本企業的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度。經濟效益較好、工資水平較低的企業，工資增長幅度應當大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生産經營持續虧損，增加職工工資确有困難的企業，通過集體協商，确定職工工資适當水平。

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。尚未建立工資集體協商制度的非國有企業，也應将工資指導線作為确定職工工資水平增長的重要參考依據，合理提高企業職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

國有企業要結合中長期人力資源規劃，充分考慮工資支付的剛性、合理性和合規性等因素，審慎确定工資增長水平。

◆ 功能類、公益類國有企業應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在薪酬審核部門核定的工資總額和工資指導線的調控範圍内，按照相關規定調整和确定本企業工資增長水平；

◆ 競争類國有企業工資增幅按照與企業經濟效益、勞動生産率挂鈎，與勞動力市場基本相适應的原則，由董事會按規定研究決定，工資總額預算報薪酬審核部門備案或核準後執行。

◆ 原則上一線職工平均工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度，企業集團總部職工平均工資增長幅度不超過本企業職工平均工資增長幅度。

企業工資指導線發布後

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企業工資指導線到底是啥？

工資指導線制度是政府調控企業工資總量、調節工資分配關系、規劃工資水平增長、指導企業工資分配所采用的一種制度。

企業工資指導線指标有哪些？

企業工資指導線包括基準線、上線（預警線）和下線。其中，基準線适用于生産正常開展、經濟效益增長的企業，這類企業參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預警線）适用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府建議企業工資增長的最高參照限額；下線适用于經濟效益下降的企業。

企業工資指導線有什麼作用？

引導企業在生産發展、經濟效益提高的基礎上合理确定職工工資水平，有利于企業調節工資分配關系，促進勞動關系和諧穩定；有利于企業加強内部人工成本管理和促進工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益。

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來源 | 成都市人社局

成都發布編輯｜超可愛的歡哥 實習編輯 田豆

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