紮心提示

你的2021年已經餘額不足！

一到年底就開始心慌慌

回想這一年都收獲了什麼

最重要的還是

耐（mo）心（mo）等（qi）待（dao）

老闆什麼時候給我加薪？

成都市2021年

企業工資指導線來了！

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12月13日，成都市人社局官網公布了《關于發布成都市2021年企業工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》）。成都市2021年企業工資指導線适用于在蓉的各類企業。

根據成都市2020年經濟社會發展狀況，綜合考慮2021年成都市國民經濟增長、社會勞動生産率和城鎮居民消費價格指數等經濟社會發展目标，經綜合平衡，确定2021年成都市企業工資指導線為：

◆ 企業工資指導線的基準線為7%；

◆ 企業工資指導線的上線（預警線）為10%；

◆ 企業工資指導線的下線為3.5%。

▲點擊查看《通知》原文

根據《通知》，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理确定本企業的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度。經濟效益較好、工資水平較低的企業，工資增長幅度應當大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生産經營持續虧損，增加職工工資确有困難的企業，通過集體協商，确定職工工資适當水平。

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。尚未建立工資集體協商制度的非國有企業，也應将工資指導線作為确定職工工資水平增長的重要參考依據，合理提高企業職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

國有企業要結合中長期人力資源規劃，充分考慮工資支付的剛性、合理性和合規性等因素，審慎确定工資增長水平。

◆ 功能類、公益類國有企業應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在薪酬審核部門核定的工資總額和工資指導線的調控範圍内，按照相關規定調整和确定本企業工資增長水平；

◆ 競争類國有企業工資增幅按照與企業經濟效益、勞動生産率挂鈎，與勞動力市場基本相适應的原則，由董事會按規定研究決定，工資總額預算報薪酬審核部門備案或核準後執行。

◆ 原則上一線職工平均工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度，企業集團總部職工平均工資增長幅度不超過本企業職工平均工資增長幅度。

根據四川省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人社部審核、四川省政府批準，四川省2021年企業工資指導線為：企業貨币工資增長基準線為7%；增長上線（預警線）為10%；增長下線為3.5%。上述工資指導線适用于企業在崗職工工資分配。

“企業應當完善工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，合理确定本企業的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業發展，又保障職工勞動報酬權益。”人社廳相關負責人介紹，貫徹落實企業工資指導線，經濟效益較好，工資水平較低的企業，工資增長幅度應當大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生産經營持續虧損，增加職工工資确有困難的企業，通過集體協商，确定職工工資适當水平。

具體而言，基準線适用于生産正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預警線）适用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府建議企業工資增長的最高參照限額；下線适用于經濟效益下降的企業。

負責人介紹，企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生産發展、經濟效益提高的基礎上合理确定職工工資水平，有利于企業調節工資分配關系，促進勞動關系和諧穩定；有利于企業加強内部人工成本管理和促進工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益。

企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生産率、物價水平、企業承受能力、曆年工資指導線水平、比較其他省（市、區）情況等相關因素來确定。

企業工資指導線發布後

你一定關心這些問題

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工資指導線制度是政府調控企業工資總量、調節工資分配關系、規劃工資水平增長、指導企業工資分配所采用的一種制度。

企業工資指導線包括基準線、上線（預警線）和下線。其中，基準線适用于生産正常開展、經濟效益增長的企業，這類企業參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預警線）适用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府建議企業工資增長的最高參照限額；下線适用于經濟效益下降的企業。

引導企業在生産發展、經濟效益提高的基礎上合理确定職工工資水平，有利于企業調節工資分配關系，促進勞動關系和諧穩定；有利于企業加強内部人工成本管理和促進工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益。

2021年馬上結束了

今年你漲工資了嗎？

網友表示：

聽君一席話，如聽一席話

↓↓↓

反正漲不漲工資

跟咱們關系不大

（畢竟咱們說了也不算）

還是來聊點實際的吧

期待已久的年終獎

正向大家奔來

但要注意

今年

納稅方式将發生重大變化！

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你的年終獎将有大變化！

到手可能差上萬元

根據财政部、稅務總局如下規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合國家規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，确定适用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

從2022年1月1日起，年終獎就要并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了。

簡單來說就是：

• 今年年底前，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。
• 到了明年取得的收入，就隻有合并計稅一種方式了。

這兩種計稅方式，到手獎金可能差上萬元！舉兩個例子告訴你：

例子1

A公司小王，2020年工資扣除三險一金、免征額等後，應納稅所得額15萬元，年終獎3萬元。

• 按單獨計稅，小王共需繳納900元個稅，年終獎到手29100元；
• 按合并計稅，相當于年終獎扣稅6000元，到手24000元。

對小王來說，兩種計稅方式下，到手的年終獎差了5100元。

例子2

B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。

• 按單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元；
• 按合并計稅，則共需繳納個稅43080元。

對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。

總結一下，單獨計稅适用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則适用于年終獎較多的員工。

趕緊告訴身邊人吧！

辛苦了一年

等年終獎到手準備怎麼花？

來源：四川日報、成都市人社局、成都發布、國家稅務總局官網、國家财政部官網