絕大部分編制教師退休時在一次性提取公積金和一次性或按月領取直至領完的職業年金後除了養老金之外就再也沒有其他的了。養老金18年來一直都在上漲，盡管上漲的幅度是在逐年下降，但畢竟還是處在上漲的趨勢中，這也是國家層面通過分享經濟增長所帶來的紅利給予的待遇保障。
并非所有地方的退休教師或并非所有退休教師除了每年都會小幅度增長的養老金之外再無其他的了，這跟當地的财政實力以及重視程度直接相關。之前有位安徽的退休教師在我相關文章底部評論區裡留言（如上圖所示），說當地退休教師年終多發以上年度12月份退休金為基數的三個月退休金作為慰問金。
安徽此地的這種做法還真是令人羨慕呢，發放三個月的退休金以表示對退休教師的慰問比不少地方的登門禮品慰問或口頭慰問形式要實惠得多。實際上，在有些地方也存在着類似于這種發錢直接進入賬戶的做法，就是每月給退休教師發放數百元不等的生活補貼以及适當提高長期從事教育教學工作教師的退休金比例等等。
還有一種補發也是令人稱道的，那就是2014年10月至2024年9月之間退休的也就是符合機關事業單位退休計算方法十年過渡期條件的“中人”教師會額外補發一定比例的退休金：一個月的崗位工資和薪級工資之和乘以10%，有的地方補發180個月，有的地方補發240個月。退休教師每年多發三個月養老金作為慰問金，你那裡有這些類似的做法嗎？
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