年前領導答應老張會提拔他，年後回來上班，公司業績受到疫情影響，升職肯定是沒有希望的，不想領導還是呈現承諾，把老張提拔為主管，工資先漲300，等公司業績穩定，再增加其他。老張心懷感激，眼見飯店堂食開放了，在妻子的建議下，他打算請領導吃個飯，可是怎麼開口，也是個問題。

請領導吃飯可是技術活，一個不好，反惹得領導不快，賠了夫人又折兵，千萬别鬧出這3種洋相，教你3個小竅門，受領導重用:

1、不恰當的邀請，領導拒絕

邀請領導吃飯，最好是一次成功，否則問多了，就帶着“強制性”，領導也會覺得煩。有個同事剛升職，就說要請大家吃飯，結果邀請領導時，還被批了一頓，原來上面提拔他，本就有平衡領導權力的意思，領導自然不爽。所以要看準時機，要是碰上領導心情不好，公司事務多，或是特别情況，就不要問了，否則就碰了一鼻子灰，還讓領導覺得員工沒點眼力。

2、檔次口味跟不上，領導不喜

請領導吃飯，千萬不能省錢，如領導經常出入各種高檔餐廳的，就不要請領導去大排檔，特别是對衛生要求比較高的領導，一坐下就渾身不自在，下次絕不會再想和你吃飯。選口味也是，滿桌都是領導不喜歡吃的菜，換做誰都覺得沒意思，要是還有領導禁忌的菜，如過敏、文化習俗禁吃等，領導心裡必定不喜，對員工的好感大為降低。

3、飯桌表現沒規矩，領導反感

有的員工請到領導吃飯，自己是主人，又是私下兩人吃飯，覺得還是随意點好，和領導多深入交流感情，在飯桌上招呼領導“随便吃”，表現沒大沒小，還強行勸酒，說起來話，一會吐槽公司管理一會吐槽同事，要知道在領導眼裡，兩人任何時候都是上下級關系，對員工不懂規矩的行為必定心裡反感，看這員工待人做事沒有分寸，以後絕不會帶着員工會見重要客戶。

1、見機邀請，領導定奪

要邀請領導，先看時機，公司業務沒那麼忙，領導也不需要經常加班時邀請，和領導交情沒那麼深的，記住不要在節假日邀請，領導一般都有私人安排。再察言觀色，看領導心情不錯時，再找個機會去領導辦公室，準備個妥當的理由，如承蒙領導的指導，這次項目成績不錯，想請領導吃個飯，看領導什麼時候有空，我配合，成功率就比較高。

2、提前了解，提供選擇

領導答應我們的請客，就請教領導，有哪些禁忌的食物，比較偏向什麼菜系，想吃什麼口味的，有沒有比較喜歡的餐廳或是飯店。要是領導說随便就好，也要花點心思，了解領導平時都吃的啥，去哪些地方吃飯，再找些不同地方菜代表性的餐廳，如粵菜、川菜、火鍋、韓國料理等，提供給領導，讓領導選擇，自然能夠避坑。

3、不卑不亢，多聽少說

請領導吃飯，要像在正式場合一樣，态度不要太随意，多表達尊重，領導說話的時候，不要夾菜吃東西，認真聽，但也不需要一味的奉承，不卑不亢最好，避免被領導看低，領導還是喜歡有實力的員工。飯桌上不要讨論“人”，談事也是點到即止，不點評公司，不說别人壞話，領導問起，中肯評價，說些積極的，領導聽了覺得不錯，好感度就上來了。