和老闆談加薪你會怎麼做-tft每日頭條

說到職場上最讓人頭痛的話題，恐怕就是加薪了。A君在公司工作了五年。五年來他一直很努力地工作，為了公司他不怕苦不怕累，甚至有過連續加班十個小時的記錄。

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A君認為，他這麼努力地工作，公司老闆應該也看到他的努力主動給他加薪水了。

然而，五年以來每一次加薪都沒有他的份。

A君心想，這對他根本不公平，所以他決定找老闆好好談談。然而，跟老闆談加薪有可能會惹怒老闆，A君嘀咕着。這樣一來A君又猶豫了，一時間不知道應該直接跟老闆開口，還是委婉地提醒比較好。

其實，像A君這樣的情況并不少見，很多人在公司裡忙碌了很多年，可是不管是公司有福利的時候，還是加薪水的時候，永遠輪不到自己。

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站在公司老闆的角度來看，員工不是光努力就可以，更多的老闆注重的還是效益。

就像故事中的A君這樣，公司裡努力的人不止A君一個，可是能夠給公司帶來收入或者效益的人卻不多。所以，作為老闆先看到的肯定是那些能夠給公司帶來收入或者效益的員工。

現在，很多公司都是看業績說話，所以想要加薪之前，作為員工應該先思考一下，自己是否為公司帶來了收入。

跟老闆申請加薪其實是一把雙刃劍。

如果老闆看到了你的努力，當你提出加薪的時候，老闆會明白，是時候給你應有的回報了。

但是大部分的人往往會失敗，就像故事中的A君，在公司工作了五年，卻沒有加薪，這個時候作為員工應該先思考是否自己什麼地方沒有做好。

如果老闆認為你在公司内雖然工作時間長，卻沒有給公司帶來效益，那麼在這個時候提出加薪很可能會起到反作用，嚴重的情況，可能會因此失去工作。

綜上，跟老闆談加薪要謹慎。

在職場上摸爬滾打，應該學會看情況來決定接下來怎麼做。加薪本身是一個敏感的話題，好的老闆根本不需要員工提醒就會主動地給員工加薪。隻有公司整體情況不太好，又或者是老闆有其他的考慮的時候，才有可能始終不給員工加薪。

所以，在跟老闆開口申請加薪之前，作為員工應該先評估公司的情況，以及其他人加薪的具體情況。考慮清楚了是自己的問題還是公司的問題之後再做出決定。如果一家公司從頭到尾都沒有給員工加過工資，那麼作為員工，隻要有足夠的工作能力，申請加薪不如直接換工作。

加薪的話題對于很多老闆來說是雷區，作為員工千萬不要随意開口提加薪。

如果真的要申請加薪，可以先試探一下，采用委婉的方法，這樣也不至于跟老闆完全撕破臉皮。

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當然，員工本身實力足夠強大，那就不需要有什麼顧忌了，直接開口吧。

相信真正的老闆懂得慧眼識英雄，隻要你是值得留住的員工，一定會加薪成功！

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