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機關事業單位這一次給機關事業單位中人呢，2019年前退休的人進行了補發工作，從2020年開始呢進行年度申報補發工作。

職業年金是機關事業單位養老保險改革最大的亮點，個人繳費4%，單位繳納8%累計在職業年金賬戶上退休的時候一次性領取。

30年教齡的教師，有什麼養老保險和職業年金的優勢？

首先毫無疑問的是30年教齡，首先你肯定是高級職稱，然後獲得國家頒發的30年教齡榮譽證書。這是兩項最要緊也是最需要的東西。

然後現在的養老金實行的是新人，新辦法中人過渡期老人老辦法，總體來說中人和新人是非常劃算的。主要是2014年以後開始實施的職業年金，讓現在退休的事業單位福利待遇相當的好，養老金上漲了不少。我叫林達到了30年以上的老教師，那麼退休金在個人賬戶的積累方面和職業年金的補充方面就比别人有優勢，如果你是中人，那麼恭喜你又獲得另外一筆職業年金補助。如果是新人新辦法我也要恭喜你，因為新人新辦法直接實施的是新的計算公式，簡單的說就是基礎養老金加上個人賬戶再加職業年金。相比于中人，就是少了一個過渡性養老金。

個人賬戶的積累和職業年金的積累，一方面受職稱的影響，一方面最重要的就是受年限的影響，前面我們已經說過，如果教齡滿30年，等于說我們的養老金和職業年金呢，也就是積累了30年。另外一點的請放心，就是2014年之前的工作年限視同繳納，所以說不影響等于說我們的工作年齡工齡就是我們的繳費年限。個人賬戶和職業年金賬戶繳費時間越長，那麼積累的餘額就越多，這一點是非常明确的。一位一級教師積累了13年的職業年金和養老金，養老金個人賬戶達到了35,000元左右。

30年教齡老教師的退休金，或者說職業年金，從2021年以後出現了一些新的趨勢。

第一，養老金和職業年金，面向艱苦邊遠地區傾斜。

艱苦邊遠地區指的就是廣大農村地區鄉村教師這一塊，現在國家不僅提标擴面，而且把鄉村教師的生活補助從原來的700多元提高到現在的1000元之間浮動。根據縣城的距離，一般來說以縣政府所在地為起點，計算到鄉鎮距離。按照距離的遠近，進行補助标準的實施，而且是按時發放準額到賬，财政補助，資金沒有任何問題。

第二，高級評審更加的容易。

高級職稱是教師心中的梗。食之無味，棄之可惜，想評審，但是條件苛刻，指标偏少，因為按照事業單位崗位設置比例1:3:6的比例，高級隻占10%的左右。

加上近年來高級職稱的工資影響和社保影響非常的大項，參評高級職稱的人非常的多，而且大多數教師都是在初級，中級職稱以後被卡住，不能評審高級職稱，主要是因為單位延遲退休以後，很多高級教師雖然沒有在一線教學，但是必須占崗位。

事業單位的高級職稱崗位比例是有一定限制的，所以每年都是空缺一個，然後才能評審一個非常的麻煩，非常的稀缺。如果學校被評為示範性校園和精神文明校園，當年度的崗位指标會有浮動，如果是示範性學校，那麼高級職稱可以上升為25%左右。但是很多學校即使有空港指标，也要每年預留幾個留在那裡，就像畫一個餅，讓其他老師呢有盼頭，美其名曰激發幹事的熱情。把評審高級支持的機會每年都有，每年都留給那些優秀的人。

鄉村教師因為不受崗位限制，如果是工作連續25年以上在鄉村基層一線工作，那麼可以不受單位崗位比例的設置限制，直接評審高級職稱。

第三，延遲退休後社保待遇更加有利于30年以上的教齡老教師。因為社會平均崗位工資基數事業單位每兩年定期調整，而薪級工資每年都要進行調整，所以工齡30年以上的老教師呢在養老保險積累部分更有優勢。延遲退休從現在的女幹部55歲女老師50歲延遲到60歲，最終延遲到65歲。别小看這5~10年的時間，那麼職業年金和養老保險的個人賬戶積累，可能會達到10萬到20萬之間。可以确保我們退休内10年以内的養老金每月上漲1000元左右，沒有問題。

第四，中小學教師待遇，全面對标國家公務員落實教師法規定的中小學教師待遇，不低于或高于當地公務員這一條法定要求。

2020年實施義務教育，教師工資待遇，對标公務員以後，教師的整體收入得到了進一步上漲。

現在義務教育教師基本上享受公務員待遇，不僅在養老醫保，住房公積金退休待遇等各方面都全面對标，把公務員以前實施的車補和精神文明獎年終考核獎都借鑒過來，直接用在事業單位的年終績效考核獎勵方面。提出了30%的績效增量工資概念，讓事業單位進行考核發放。

第五，随着養老保險待遇的越來越好，那麼很多人都想健康長壽，這樣勢必就會延遲退休，得到了大範圍的推廣和支持很多人在高級評審之後甯願在單位上班也不願意退休回家閑置起來。

延遲退休政策盡管有支持和反對的聲音，但是總體來說是肯定要推進的，對于機關事業單位的人員來說，延遲退休對他們的社保繳費非常有利。因為機關事業單位的社保繳費比例要按照100%的标準高标準繳納，延長退休5~10年的話，養老金和醫保賬戶公積金賬戶積累的金額是非常高的。

甚至可以達到企業退休人員2倍關系的一個積累。

最後一個特點就是職業年金的發放管理越來越規範化，按照要求，職業年金作為補充性養老保險之前是随着養老金發放，但是現在為了規範各單位各地區職業年金的發放規範，第一，是合并統一了發放的時間，第二，發放的方式統一用社保卡支付發放的單位機構，由地方社保機構申請每年申請一次，由省級社保機構負責打款，專款專用直接發放到社保卡當中。

職業年金的高規格管理，這是養老保險改革後又一次變化的新特點。

第六，企業人員養老金實現了16連漲之後實現17連漲可能性逐漸加大，非常的明确的信号已經表明這個會實現。企業人員上漲，養老金的幅度會超過事業單位上漲人員幅度。發放養老金的時間上，首先發放離退休人員養老金，體現對離退休人員的重視和關懷，然後發企業養老金，然後發事業單位養老金，最終在調整機關公務員的養老金。

總之一句話，機關事業單位養老不僅在崗期間工資待遇有優勢，而且退休養老也有優勢，目前最渴望的就是要大幅度高頻率提高企業職工養老金的待遇，穩步推進城鄉居民基本養老保險的提升。

實現我國老齡化社會當中穩定穩步的幸福指數，而且實現老有所養的幸福目标。最終實現兩個百年的目标和偉大的中國夢，社保先行。

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