我們都知道到了年底，事業單位和正規一些的企業都是會發放年終獎的。在教師這些事業單位的工作人員來說，就是叫做績效獎金了。每年的績效獎金應該是績效工資的30%，除此之外，還有一個“綜合治理先進獎”是針對教師設立的。除了這個，很多人還有一個疑問，教師以前是還有第13個月的工資的，也就是所謂的年底雙薪。這個政策現在還有嗎？
第13個月的工資是不存在了，準确的說是大部分地區不存在了。教師年底發放兩個月的工資是2001年的時候施行的，事業單位都有的。但是因為落實不下去就已經取消了，或許不是所有的地區，但絕大部分已經不存在了。
但是績效年終獎是一直都有的。隻是這個獎項在實際的發放過程中，很難直接由教師拿到。而是要經過學校的統一獲取然後再分配。不同的職稱和工齡的老師基本上差異很大。這也是很多教師說自己沒有績效獎的原因之一了。
至于綜合治理獎，一般發放的時間比較晚，有時候還是過完年之後發的。不過想要拿到這筆1薪或者1.5薪的獎金，也要經過考核才行，合格之後才有資格領取。
這樣一說好像各種獎金很多，但是在實際的操作過程中并不是所有人都能拿到的，大部分教師還是處于一種基本工資的水平。對于年底的績效獎，無論如何還是應該發放給個人，不能因為職稱和個别領導的關系進行校内的再分配，這原本是政府規定的個人獎金，年底了還是願所有教師都能過個好年。
轉自：聚集職教
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