一、為什麼面試表現挺好，但我就是得不到offer？

相信很多朋友在求職時，都遇到過這樣的情況：給目标公司投遞簡曆，公司，工作崗位還有薪資待遇都符合預期，而且自己的職業技能，工作履曆也符合公司要求，完全值這個價錢。

可每次到公司面試完了，hr臨走前一句“回去等消息吧”，就再也沒有下文了。

類似的事發生一次，你可以說是這個公司的問題，他們的hr缺乏辨識優秀人才的能力，但如果一而再的發生，你就要反思了，是否是我們自身出了什麼問題。

作為一個浸淫職場10多年的老司機，前後恐怕面試過不下1000人了，我發現那些不合格的面試者，是有不少共性的。

二、個人能力是應聘的門檻，但不是通關的萬能鑰匙

應聘之所以要進行面試 ，一方面是“面”，另一方面是“試”。

你的個人能力，面試官已經從簡曆上有大概的了解了，面對面的溝通，除了試試你是否真的有這個水平外，更重要是，我要看一下你這個人到底怎樣。

而很多求職者，都是過了“試”，卻折在了“面”上。

下面幾個維度，就是“面”上最容易出問題的雷區：

1、時間觀念

我們常聽人家說做人做事，要有“契約精神”，而守時就是一個人契約精神的最好體現。

面試，最基本的問題，就是約定好去公司的時間。

稍微有點規模的公司，一天最少也要邀約10來個人。在有限的工作時間裡，行程是安排的滿滿當當的，hr初面，部門經理二面，總監三面...

如果你不守時，就意味着公司裡會有好幾個人的安排，被你一人打亂。

面試這麼基礎的事都做不好，公司裡重要的任務，又怎麼會輕易選擇你呢？

韓雪作客綜藝節目《女人有話說》時曾表示，自己從來不遲到。每次出門，甚至連堵車的時間都提前算好了。

主持人問她朋友：“那這樣和她在一起會不會有壓力？”朋友說：“完全不會，她永遠是先到的那一個。”

有句話說：“時間可以成就一個人，它的秘訣就在于守時，擁有時間觀念，這就是做人最起碼的信用。”

時間可以成就一個人，它的秘訣就在于守時，擁有時間觀念，這就是做人最起碼的信用。

2、顔值不過關

這裡的顔值，不是說你必須是俊男靓女，而是說你要在穿衣打扮上花一點心思，要得體，不要太随意。

1）對于男生來說，最重要的就是幹淨。

很多直男，都疏于自己的形象管理，最常見的問題就是頭發胡須的打理，面部的清潔以及身上的氣味。

尤其在夏天，問題最為突出。試想一下，如果坐在面試官崗位的是你，迎面走來一個邋遢的小夥子，是不是也會眉頭緊鎖？

2）如果說男生是太不在于形象，那麼女生的問題，就是太在意形象了。

去面試不是參加舞會，淡妝即可，既顯出你的重視，又不會讓人覺得太浮誇。切勿濃妝豔抹，或穿一些尺度過大的服飾，反而會适得其反，産生不好的聯想。

如果你的外在都有問題，誰還有心思關注你的内心？

所以，在出發前務必整理好儀容儀表，到了公司門口，也可以先去衛生間再擦擦汗，甚至噴一點淡淡的香水也未嘗不可。

一個良好的第一形象，也是面試順利的開始。

3、不會好好說話

面試，本質上是一種聊天行為，唯一的區别是它比較正式。

雙方在溝通的時候，一定會有很多問題想問對方；同時，也要回答對方的很多問題。

這個時候，一定要注意自己說話的語氣，哪怕對方說的有錯誤的地方，也不要嘗試有攻擊性的回複。

也許你覺得這樣是自己“把場面hold住了”，會讓對方覺得自己超厲害，進而更有利于得到offer。

可事實上，這隻會适得其反。

說話太強勢，隻會讓面試官産生心理上的不悅，降低溝通的欲望，并加快面試結束的進程。

第一次溝通都不順暢的前提下，hr就很難再給你打一個複試的電話了。

如何說話讓人舒服，可以說是一門大學問。它甚至有一個專業名詞，叫做“緩和性語言”。

在《異類》這本書中，作者德拉格維爾表示：緩和性語言能起到推動交流和減少沖突的作用，主要是因為它有一個鮮明的特點：暗示性。

什麼是暗示性？就是有話不直接說，而是給傾聽者暗示，讓傾聽者揣摩說話者的真正含義。

劉墉在《說話的魅力》一書中說： 壞話好說、狠話柔說、大話小說， 笑話冷說、重話輕說、急話緩說， 長話短說、虛話實說、廢話少說， 才能把話說到人心窩裡。

這些說話的分寸感， 無一不體現着一個人的修養。

4、過度關注薪資福利

企業招聘，最基本的是找一個人來給自身解決問題。

薪資待遇和企業福利的基礎情況，其實在招聘信息上或多或少有寫，隻是不夠細化。

面試時一定要把重心，放在崗位職責上，對方到底想要一個什麼樣的人，我是不是這樣的人，我願不願意幹這樣的活，隻有把這些聊透了，才值得進一步溝通。

如果工作内容與預期不符呢，聊薪資福利有什麼意義？

曾經在谷歌和騰訊任職多年的吳軍博士曾說過，全世界在乎20%工資的人要遠比在乎個人價值、個人成長的人多得多，這個世界最終還是屬于有志氣的人。

工資待遇固然重要，但如果你的格局僅限于此，忽視了職業發展和個人成長，用人單位看遍你，也就在所難免。

5、待人處事的态度

這一點，多發生在一些中高層崗位的面試上。

每個公司，都有很多瑣碎的基礎流程，面試也不例外。進門先填登記表，再現場寫應聘簡曆，再提交相關材料，和基層hr初步溝通...

但很多“高管”，隻想和老闆聊業務，聊獎金，聊分紅，聊上市，聊使命...他們不願意在基礎hr身上浪費過多時間，其中一些人就直接拒絕hr的流程，就想直接見老闆。

每個人，都是有思想、有自尊的，任何情況下都應該尊重别人。

作為企業的一份子，hr的工作沒有被尊重，你又如何讓企業的老闆，去尊重來面試的你呢？

機會，永遠是留給尊重他人的人的。

正如倉央嘉措說的： “我以為别人尊重我，是因為我很優秀。慢慢地我明白了，别人尊重我，是因為别人很優秀； 優秀的人更懂得尊重别人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。”一、為什麼面試表現挺好，但我就是得不到offer？

文/毒哥