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由于疫情的影響，小學已經放假4-5個月了，學生和老師在各大APP上都表達了想要開學的想法。有的老師表示很久沒有見到自己的學生了，非常的想念給他們上課的時候。也有學生紛紛在社交平台上喊話自己的老師，求布置作業，在家實在太無聊。像這樣的師生關系，在大家看來都是相處得非常融洽的。

這看似融洽的師生關系之間，卻也存在着另類的聲音。

01 貴州小學女教師，在網上把學生稱“狗腿子”

近期遵義某小學一名女教師，期待開學的理由，卻讓人難以理解。女教師想要開學的想法，可以讓人理解。但是她在平台上發出來想要開學的用詞，卻讓人感到吃驚。

4月16日這位女教師在社交平台上用狗腿這個詞彙來形容她的學生，這個消息一出，果真在各大平台上的轉發都是位于前列，很多網友表示，聽到女教師用狗腿子來稱呼學生，感覺這位女教師對學生非常的不尊重，她并沒有将學生放在與自己平等的位置。

這位女教師僅僅也隻是孩子們的代課老師，她用狗腿子稱呼學生，網友紛紛表示質疑，用狗腿子稱呼學生的老師，真的可以在學校帶好課嗎？确定他不是在學校裡面作威作福嗎？真懷疑這位老師在學校裡是否有師德？

02 在網上很多網友也在發聲關于這件事，網友有兩種看法

第一、沒什麼大不了的

覺得是昵稱，沒啥大不了。有部分網友覺得狗腿子隻是昵稱，沒什麼大不了的，平時在日常生活中也經常給自己的好朋友起這樣的昵稱，隻不過是為了搞笑而已，并沒有實質性的意義。網友A說:“自己也經常稱呼好朋友狗子，其實狗子并不是代表朋友的品性，而是用這樣的稱呼來稱呼朋友，會感覺到非常親切”。

像女教師這樣的行為，也是為了讓小朋友們覺得老師親切，才這樣稱呼的，沒有什麼大不了，不能以偏概全的說這個老師一定就是沒有師德，沒有師風的教師。如果一概而論，那麼就沒有老師敢和孩子做朋友了。

第二、老師沒有師德，不配為人師表

覺得這個老師德行不好，不配為人師表。還有一部分網友覺得用狗腿來稱呼學生，那麼一定就是老師在平時和孩子們相處的時候，沒有将孩子和自己擺在同等的位置上，覺得孩子比自己地位要低很多，因此，教師在孩子身上作威作福習慣了，在社交平台上這樣稱呼孩子，教師自己也沒覺得什麼，隻是暴露了他的日常行為而已，因此，這位老師一定就是師德不行，教育孩子的能力肯定也是不專業的，不專業的老師，哪裡可以教育孩子呢？所以就是不配為人師表的教育部門應該給予有關的處理，正校園的風氣。

這位女老師輸在了小細節上。在日常生活中大多數人都很少注意這些細節，何況是在工作中呢？大部分人都覺得隻要專業能力過硬，情商低點又能怎麼樣？

很多時候就是因為在職場中的稍稍的一個不注意，就讓别人看到了缺點，反而利用這些小的不注意，将不注意說成缺點，然後不斷放大，掩蓋了本身的優點。

特别是說話的時候，還有在生活和工作中的點點滴滴都在無形之中暴露着缺點。就像這位女老師一樣，因為說話的不注意，讓别人抓住了把柄，因此女教師所在單位也受到了影響，隻能對女教師采取處罰的辦法來安撫民聲。

03 混職場，千萬别輸在小細節上

現在在職場中摸爬滾打的各位一定要記住以下的三點才能在職場中，不會因為小的細節而給自己帶來大的麻煩。

第一、學會謹言慎行

在工作中各位職場同仁們很少注意語言的表達方式，有的時候語言的表達方式不當，也會給自己引起不必要的麻煩，比如說再給領導回消息的時候，領導已經給你安排了任務，你給領導隻是簡簡單單的回一個好的，這樣是十分不對的，像這個時候各位職場同仁們應該做的是給領導領導回到收到并且要告訴領導你的工作安排，以及你的工作什麼時候可以結束，這樣的回答才是比較完美的。

還有就是在職場中，我們要明白什麼話可以說，什麼話不可以說，不能為了向領導表現自己什麼話都往外面說，有時候反而起到事半功倍，又得罪人的作用。在職場中希望各位同仁們能做到謹言慎行。

在職場中，不像在生活中那樣說話，可以随意一點。職場中人每天面對的不是同事就是領導，說話太随意，會讓同事和領導覺得這樣的是一個專業能力弱的人，就不會講很重要的任務交這樣的人，同時，對于升職就顯得十分困難了。

不僅要求職場中人說話謹慎，同樣行為也要規範。行為不規範，會給同行造成這個人處理問題很差的印象。

印象對于每個人來說都是十分重要的，一但給同行換領導帶來了不好的印象，這樣的印象是很難在短時間内發生改變的。

說話要謹慎，行為要得體。

第二、公共場合，更要注意自己的一舉一動

在公共場合注意到自己的一舉一動，不要給别人造成不好的想象。職場同仁們在公共場合，更要注意自己的一舉一動。因為很多時候你的一舉一動在公共場合中就不僅僅是代表的你自己，更加是代表的公司的形象。

如果你不注意自己的形象，毀掉不僅僅是你自己，還有你所在的公司。

在《世說新語》中就提出了容止的說法，這種說法并不是指一個人的相貌要多好看，而是說一個人的行為要非常得體。

公共場合裡面往往說者無意，聽者有心。有的人可能這樣的做法，并不是代表這樣的意思，但是在别人的解讀下就會變成别人的意思。如果是負面的評價，這種評價往往在職場中都會帶來不可彌補的後果。

公共場合，注意自己的一舉一動是非常簡單的事情。不要因為公共場合是指在室外的環境，也指的是在各大社交平台。職場同仁們在各大社交平台上發表的一些東西，同樣也要注意是否得體。

第三、懷有敬畏之心，不怠慢他人

職場同仁們要懷有敬畏之心，不要怠慢他人。就算是關系再熟的人，也要常懷敬畏之心，關系好不代表可以亂開玩笑，特别是在職場中。

職場裡有職場裡的忌諱。職場中特别忌諱的就是沒有敬畏之心的人，這類人他們說話沒有任何忌諱，對行為沒有任何标準。往往這一類人，他們都屬于說話不小心的，逞一時口舌之快，讓自己在職場中因小失大。

在職場裡的敬畏之心，說的更清楚一點，就是人與人之間的尊重。職場中不管是合作還是一起共事，都建立在尊重的前提上，尊重他人，才能不怠慢他人。

不尊重他人的人，在職場中也是混不下去的，很容易因為自己的情商而被職場淘汰，職場中人應該做的就是懷有敬畏之心，不怠慢他人。

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