如何計算hr節省的人力成本-tft每日頭條

今天小編和大家聊的知識就是HR必知的九大效益計量公式，做個會算賬的HR，如何用最少的錢産生大的效益，這是老闆所關心的，下面一起來看看HR需要會算的賬有哪些？

如何計算hr節省的人力成本（人力資源必知的九大效益計量公式）1

1. 人事費用率

人事費用率指人力成本占銷售額比重。該指标反映了人力成本的投入産出比，計算的是人力成本投入在企業總收入中的份額，是最能直接反應人力使用效率的一個指标。

計算公式：人事費用率=人事費用總額/營業額*100%

2. 人均勞動生産力

人均勞動生産力是指每一個勞動力平均所創造的公司營業額。

計算公式：人均勞動生産力=公司營業額/勞動力人數(員工人數)

3. 人事費用投入産出率

該指标反映的是每投入1單位的人事費用，能産生多少單位的營業收入。

計算公式：人事費用投入産出率=公司營業額/人事費用總額

4. 人力成本利潤貢獻率

人力成本利潤貢獻率指企業投入的人力成本代價與企業最終獲得的以利潤表現的經濟效益之間的關系。

計算公式：人力成本利潤貢獻率=稅前利潤/人事費用總額

5. 薪資占人事費用的比例

計算公式=薪資總額/人事費用總額*100%

6. 人均薪資與人均勞動生産率的比例

人均薪資與人均勞動生産力的比例關系在于說明薪資與勞動生産力的變化關系，如人均勞動生産力越高，人均薪資越低，則對投資者而言，投資報酬率越高，也就是投入最低的成本獲得最大的效益(這個指标數字越大，公司老闆越高興啊)。

計算公式=人均勞動生産力÷人均薪資*100%

7. 培訓費用占人事費用的比例

計算公式=培訓費用/人事費用總額*100%

8. 人均招聘成本

計算公式：人均招聘成本=招聘費用總額/到崗總人數

9. 離職率(主動)

主動率職率=主動離職人數/(月初人數月末人數/2)*100%，關于離職率的計算，有好幾種計算方式，簡單化，就采取這種最常用的計算方式：

離職率=離職總人數/(期前總人數期間入職人數)

你知道了嗎？

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