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最近還是在遇到一些職場新人面試的時候，問道他有沒有問題的時候，要麼是答沒有任何問題，要麼問的問題不是很讨巧。

那麼當面試時面試官問你還有什麼想問的時候，你要問些什麼？

首先，到了這個問題這基本就表示面試接近尾聲了，但是也千萬不能掉以輕心，不能表示沒有任何問題，而是應該有一到二個比較好的問題來表達你的訴求或者進一步獲得更多的信息。

那麼，一般可以問一些什麼問題呢？其實求職者應該在去面試之前就要準備工作中就預計到有這一環節，這基本上是面試的必答題，所以準備幾個好問題是可以給面試加分的。

那麼要準備幾個問題呢？一般建議準備3-5個問題，但是正常可能你隻會用到1-2個問題，因為面試到了快結束的時候，是不會留有太多的時間留給你去和面試官互動的。一般也就是3-5分鐘，如果真的需要花上十幾分鐘，那說明之前的面試不夠充分。

為什麼要多準備幾個，主要是預防在前面的面試過程中，一些問題已經有了答案，如果再去問同樣的問題，顯得很敷衍或者面試過程中你沒有集中注意力。如果回答沒有問題，因為你準備的問題已經有了答案，那麼又失去了一個互動的機會。

所以準備3-5個問題，其中最好有一個優先級，如果你準備的問題都還沒有得到答案，自己要很快知道哪個是你最想問的。

可以準備什麼樣的問題呢？可以從個人發展的角度，或者崗位的角度來準備一些問題。既能體現出你的一些觀點，又能獲得更多的信息。比如：

1. 請問能不能再介紹一下貴公司對這個職位的期望以及定位，未來的發展方向？這個問題是可以了解這個崗位是新增設，還是說有很好的規劃、成長路線。
2. 請問我如果加入貴公司，會有哪些相關的培訓來幫助我更好更快地融入集體？或者對于這個職位候選人的預期是怎麼樣？這個主要是了解自己能不能更好地适應這個公司，難度多大。
3. 請問這個部門未來3-5年的規劃是怎麼樣的？這個問題是了解團隊未來有沒有更多的機會讓你成長。

如果實在沒有問題，或者這些問題真的很不湊巧在前面的面試中都已經被解答了，那麼你也可以問一些相對靈活的問題，比如：

• 您還覺得我今天的面試有什麼需要改進的地方？
• 您能不能給我一些建議，我對于這個職位目前還需要特别補強的技能是什麼？

如果還是在初面或者技術面，有一些問題比較忌諱，不建議去問的，主要是有包括福利，待遇，為人處世之類的，比如

• 一般這個崗位的工資多少？
• 以後的同事或者領導為人怎麼樣，好不好相處
• 我要幹幾年能升職
• 加班費怎麼算

很多諸如此類的問題，不是說不能問，而是說不要在這個面試最後的時間點問，很多福利相關的在和人事談薪酬待遇的時候可以問的很細，但是在初面或者技術面的最後，還是更多傾向于問一些更中立的問題。否則可能初面就是終面，這個問題變成了減分項了。

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