人在單位，被同事孤立，遭領導嫌棄，是件很鬧心的事，如果不找出原因，有針對性地加以改進，隻會越活越累。

靜下心來，細細考量，你會發現，原因莫過于以下幾點。

01

太優秀，光芒無法掩蓋。

老話說：木秀于林，風必摧之。行高于人，衆必摧之。

人在單位，首要的是“憑本事”吃飯，隻要自己有“一技之長”，無人可替代，自然就比别人站得更穩，更有優勢。

一方面，同事們很是羨慕這樣“術業有專攻”的人，領導也會感到很是放心，一開始，大家對這種人，是很敬重的。

一方面，每個人都有心理陰暗面，最典型的就是見不得身邊的人過得比自己好。所以，當這個人屢屢被表揚、被表彰，其他人心裡就不再隻有敬重了，而是漸漸夾雜了嫉妒和憤恨。

越是相處得久，越是無限放大對方的缺點和短處，反倒對别人的優秀視而不見，覺得再平常不過。對于自己此前的崇拜和敬仰也都一一“撤回”，不再“高看一眼，厚愛一層”。

一個十分優秀的人，如同鶴立雞群，任何時候都很打眼。當周圍的人越是各種做派、叫嚷不停時，越是襯托出他的高雅與大氣。

相形之下，這個獨樹一幟的人，往往“牆内開花牆外香”，來自行業内高層的贊譽，會讓他覺得終于找到了知音，找到最懂自己的人，因而對身邊的領導和同事也漸漸顯露出不屑一顧的輕視态度。

由此，就相互看不慣了：你有你的清高，我有我的庸俗；你清高，是曲高和寡，孤芳自賞；我庸俗，是随大流，與大衆合群。

如果他沒有及時跳出當下的小圈子，結果隻會被同事排擠，遭領導嫌棄了。

02

太老實，甘願被人當“槍”使。

職場中，不乏老實人。

最常見的就是“指哪打哪”的老實人。他們最大的缺點在于，早早地亮出了自己的底牌，從而領導和同事找準了“軟肋”。

比如，一個人此前在其他單位待了好多年，福利待遇都比不上當前這個單位，他自身能力水平很是一般，也特别珍惜崗位，想要在這裡一直幹到退休。

那麼這樣的人，自然會被當成最好拿捏得“受氣包”，不但分工的時候，任務很多很重，還會時常被交辦“臨時性”任務。

對于領導來說，這樣的員工“喊得動、幹得好”，不必費心費力去管理，也不必考慮額外的報酬和獎勵，一旦對方不樂意，隻要擺出官威，說幾句“珍惜崗位”的話，就足以讓對方服服帖帖，實在太好用了。

對于同事來說，他們深知，這種老實人，哪怕自己吃虧，也希望圖個好名聲。因此，總是打着各種“名号”，讓對方幫忙做事，甚至分内工作都讓對方代勞。這種“無恥”的行徑，正是基于老實人“不敢辯駁”的弱點。

這種老實人，如果自己不“硬氣”起來，走到哪個單位，都是被人當“槍”使，永無出頭之日。

03

太拘謹，沒有同事以外的“朋友圈”。

人在單位，最常見的一種怪現象是幹得好的不如說得好的。

有些人，成天不務正業，到處串門寒暄，跟領導、同事套近乎。以至于，平常工作他們遲到、早退甚至曠工都沒人管，但任何時候吃飯、聚會，他們就成為絕對的主角，領導也要給幾分面子，多喝幾杯酒。

這樣的人，最是長袖善舞，摸透了人際交往的秘訣，投其所好，跟誰都“交情很深”。

與之截然不同的，就是那些拘謹的人。

他們隻與自己熟悉的人交往，隻與自己感興趣的人交往。

至于領導，則天然地帶着敬畏之心，哪怕彙報工作，都不敢大聲說話，不敢亮出自己的成績，讓人覺得可有可無。私底下，則更是不敢主動與領導套近乎，能保持多遠的距離就保持多遠的距離。

至于那些自己看不慣的同事，他們則直接不與之往來。哪怕迎面碰上了，如果對方不主動打招呼，也就當作沒看見，直愣愣地擦肩而過。

如果說這類人，在同事之外，還有志同道合的朋友，有一兩個響當當的“大人物”是自己的摯友，那麼，領導和同事，也會“不看僧面看佛面”，多少有些交往。

但就是孤零零一個人，領導和同事自然置之不理。

04

結束語：

同事之間，雖然都是競争關系，但也是最好的學習對象。

一個有心的人，總能取長補短，随時随地汲取他人的經驗教訓，避免讓自己犯同樣的錯誤。

一個聰明的人，總能靈活變通，在與他人合作共事的過程中，改進工作方式方法，找到與他人關系的制衡點，不再被别人“牽着鼻子”走。

唯有如此，才能漸漸融入單位裡不同的“圈子”，不被人孤立，不再被排擠。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

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