來源：【交彙點新聞客戶端】

“來鎮江新區工作三年就能購買屬于自己的一套房，這樣的薪資待遇與房價水平是非常nice的，我覺得鎮江新區非常适宜年輕人幹事創業實現人生價值，我很願意加入。”參加“鎮江日”活動的複旦大學應屆畢業生楊建剛這樣說道。

近日，鎮江新區在上海成功舉辦2022招才引智“鎮江日”專場活動。多所高校、人才服務機構、優質企業和應屆畢業生共同參加。

上海奧理國際人才集團總經理薦保吉活動結束後表示，該場活動是自上海疫情以來，上海地區所舉辦的規模最大的一次招才引智活動，環節豐富、覆蓋面廣以及影響力大，充分體現了鎮江新區招才引智的決心與态度。

活動中，鎮江新區人才工作負責人從“宜業”“宜創”“宜居”三個維度全面介紹了新區禮遇人才的一攬子政策，邀請廣大有志朋友來新區發展。

聚焦“宜業”，以政策指引，助力企業快速發展

鎮江新區作為國家級經濟技術開發區，開發、開放是它的基本特性。

“十四五”以來，新區開展了科技創新與人才“兩大高地”建設；以領軍人才倍增工程、本土人才培育工程、科創平台提升工程、人才樂居保障工程“四大工程”為基本路徑，實施“圌山人才”計劃、“宜創計劃”和人才引育獎補計劃。五年内重點引進創新創業人才團隊項目350個。新區專注于打造“宜業”之地，讓來新區發展的人才有盼頭、有奔頭。

鎮江貝斯特新材料股份有限公司總經理郭明波自2019年在新區發展創業以來，目前企業已擁有百餘項全球專利，2020年榮獲國家高新技術企業，建有省市級企業技術中心，今年成功獲評國家級專精特新“小巨人”企業。他感慨道：“鎮江新區提供了良好的創業就業環境、優越的科技人才政策、貼心的保姆式服務，促成了公司落戶新區後的快速發展，目前正在籌備上市。我主持的項目今年成功獲批江蘇省戰略性新興産業項目1800萬元資金支持，公司引進的首席科學家，其研發項目成功獲評市、區兩級人才項目資助。”

聚焦“宜創”，以資金支持，助推人才創新創造

鎮江新區之所以“新”，是因為年輕有活力、創新有動力、創造有合力。新區全力為各類人才創新創造提供“宜創”之地，圍繞企業發展的全生命周期，提供租金和裝修補貼、知識産權補貼、高企認定獎補、研發補貼和全國性産品展覽展位補貼等各類政策。“十四五”以來，累計發放各類補貼近2億元。完善科技金融政策，利用“園區保”“人才貸”“科技貸”等金融措施助力企業創新發展，去年新區以2.5億元金融貸款撬動全市各企業投入科技創新研發經費25億元，占GDP比重達2.83%。目前鎮江新區擁有省級企業研發平台120個，市級企業研發平台140個。

江蘇天奈科技股份有限公司研發高級工程師惠佳甯說：“2021年回國後我選擇加入江蘇天奈科技股份有限公司，回想當初選擇鎮江，原因是對公司的滿意以及鎮江作為一座中小型城市适合居住。在鎮江新區一年，不管是工作還是生活都讓我和家人十分滿意，無愧于‘宜城’之稱。新區對于人才的支持和幫助讓人感動，從各類人才項目申報的保姆式服務，到住房、生活以及子女入學方面提供的綠色通道等，無一不體現了鎮江新區對人才的重視。目前，我成功獲評市‘金山英才’重點支持項目，不論是對企業還是個人都是極大的鼓勵和支持。”

聚焦“宜居”，以優質服務，助成樂享生活環境

千年宜地，大美新區。新區全力為各類人才創新創造提供“宜居”之地。

大力推進“心湖人才共享社區”建設，成功打造“310品質生活圈”，建成圌山人才第四空間、精英公寓等五大人才服務驿站，并由組織部門牽頭，先後從宣傳、經濟、科技、人社等17家單位挑選出46名青年業務能手，組建了14個人才服務專班，設立24小時人才服務熱線。人才服務小分隊月度會商重點實項、季度總結工作成效、年度遴選優秀隊員。區内39家重點企業選派200多名企業人才專員，配合做好各類政策宣講推介、申報落實以及堵點疏通等工作。“十四五”以來，人才服務小分隊走訪重點企業400餘家次，協助解決企業人才關心的項目申報、政策落地、子女入學等問題756個，企業人才滿意率達98%以上。根據鎮江市第七次全國人口普查數據，鎮江新區的人口數量呈現穩步增長，現常住人口約為27萬，人口年淨增長率為2.13%。“我和我的愛人辭去了正在國家頂級科研單位從事的研究工作，賣掉了北京的房産，來到鎮江新區定居，并轉行投身農業，服務農村，開始了屬于自己的創業之路，這裡有山有水，處處綠肺” 江蘇潤果農業發展有限公司董事長魏巧說，在這裡生活，神清氣爽。

江蘇鎮江金斯瑞生物科技有限公司毛慧淵表示“鎮江第一外國語學校附屬小學的教育質量、孩子的夥食标準、學校的管理風格與硬件設施以及老師的敬業度都是全區頂尖的，新區為我們的子女提供這樣的一個教育環境，免去了我的後顧之憂，讓我在工作中更有動力，對未來的發展更有信心。”

（劉麗加 陳紅富 辛正）

編輯: 錢飛

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