導讀：企業不能在女職工懷孕及哺乳期找借口将女職工辭退，對此，勞動法有明确的規定，用人單位要依法辦事。而作為企業的職工，也要在合理合法的情況下維權，不能胡攪蠻纏不講道理。

一女子在面試之前得知自己懷了身孕，入職三天後被辭退，随後流了産，她認為流産和公司有直接的關系，那麼公司對此事又是如何回應的呢？

楊女士家住杭州，之前因為疫情的影響一直沒有工作。前段時間她發現自己懷孕了，但還是選擇面試了一家空氣淨化器産品公司的内容運營，她覺得這份工作的強度不是很大，自己應該可以适應。

楊女士到公司報到後，入職第1天，簽訂了三年的勞動合同，試用期為三個月，合同一直沒有蓋章。老闆給楊女士安排了工作，讓她做一個策劃案，她把自己的創意内容跟老闆說了一下，但老闆全程沒什麼反應，之後就讓她離開公司。

楊女士說，自己正值孕期，是不能被辭退的，老闆堅持讓楊女士離開公司，雙方還為此發生了争執。當天下午楊女士去醫院檢查，發現腹中的胎兒已經沒有了胎心，她認為這和被辭退有直接關系。

為了給自己讨個說法，楊女士找了記者求助，楊女士告訴記者，她入職的時候沒告訴公司已經懷了身孕，她為此也咨詢了律師，律師說這屬于個人隐私，不告訴公司沒有不妥之處。

記者和楊女士一起來到這家公司，老闆出差了，人事部的負責人說，楊女士入職之後，給她安排了一項工作作為考核，發現其不勝任這份工作，這和是否懷孕沒關系，楊女士入職時沒說自己懷孕，體檢報告也沒顯示這項。

當天之所以和老闆發生沖突，是因為楊女士拿了離職書之後一直坐在辦公室不走，影響了公司的辦公，雙方沒有肢體上的接觸，老闆當時扔了一個東西，打到了楊女士的手機上，楊女士報了警，老闆也為此事向楊女士道了歉。

記者針對此事咨詢了專業人士，對方說，女性懷孕及哺乳期不能被公司辭退，但試用期内是可以被辭退的。記者把此事反映給勞動監察部門後，工作人員表示，會組織雙方調解。

懷孕期間的準媽媽要注意自己的情緒，也要多多休息，如果懷孕之前都沒有工作的話，懷孕之後也最好在家休養，保證自己和肚子裡胎寶寶的安全。如果一定要工作的話，必須要考慮工作強度，不要做繁重的體力勞動。

另外，也應該跟公司明确說清自己的身體狀況，不要故意隐瞞。公司用人一定要慎重，也要遵守相關的法律，入職前進行細緻的考核，無論是人品還是工作能力，都是考核的重要内容。你對這件事是怎麼看的呢？歡迎留言讨論。

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