安全、進步、收益，是職場的基本三原則。

具體來說就是：安全原則，就是你的一切行動，都要保證自己的安全；進步原則，就是一切行動，都要對自我提升有幫助；收益原則，就是你的收獲應該和付出相符合，你要維護自己的利益，要懂得在職場上算賬。

那看起來很簡單的三原則為什麼我們總是做不好呢？因為我們對原則的理解不夠透徹，在複雜的環境中沒有考慮每個原則的優先級，有的是不能觸碰的底線。

比如安全原則，分為三個層面的安全：工作安全、信用安全和人身安全。工作安全指的是保住自己的工作和位置。任何威脅到你的工作安全的人或者事物，都應該優先處理，優先防備。信用安全指的是保住你個人的信用。有些事會傷害你的信用安全，它不會讓你丢工作，但會讓你在領導和同事的眼中留下污點。人身安全指的是如果出現這種極端分子，要及時和領導溝通，做好防範。平時不要和同事賭博、酗酒，也盡量避免借貸，這都可能給你帶來危險。安全原則是最高原則，首先求穩，然後求發展，求收益。根據“被抓風險的高低”和“被抓後果的嚴重性”這兩個維度，把違規行為分為四類，按照嚴重程度由重到輕，分别是：作死行為、埋雷行為、冒險行為和變通行為。

比如作死和埋雷對于我來說就是紅線，不光是職場上，生活中也是如此。要重點分析的是變通行為，變通行為都有交易價值，讓對方感受到你為對方冒了風險，目的就達到了。“絕對的安全”之外都有“偶爾的變通”，變通會盤活關系，也可能帶來進步。

進步原則是人在職場，必須要謀求晉升，不進則退。我之前總是想着自己覺得自己進步就好了，而且在小企業裡，也沒有更高的職位讓自己發展。但是這有一個前提，當晉升到一定位置後，公司有沒有給你挑戰的機會，培訓的機會，或者成為合夥人的機會，如果都沒有，就需要權衡利弊了。

收益原則是我最後才考慮的，也是考慮最少的，職場上要有算賬意識，不能單方面付出，要學會維護自己的利益。我之前就是吃了這個虧，現在還是沒有學會主動去争取自己的權益，總想着我的努力和成就老闆都能看見，應該不會虧待自己；但事實總是在打臉。所以我現在是先做出成績然後會去跟老闆談，如果不行，那就要用到零号原則，大家好聚好散。

所謂零号原則，個人覺得是最重要的，也就是要有離開這份工作的能力，而不是被這份工作所局限。沒有哪家公司離了你不能運轉，更重要的是你離了這家公司也能很好的生活。

日常除了要琢磨自己有沒有違反這三個原則以外，也要從職場同事的角度去思考，有沒有尊重别人的安全、進步和收益。

如何權衡公司、自己和同事之間的收益是我目前要重點考慮的。如何用價值導向原則，讓服務部門也能創造出可見的價值，然後給自己和部門同事謀求更高的薪水。次重點是和老員工積極溝通，了解其真正的需求，然後看能不能提升其工作積極性。