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很多職場朋友問：要怎麼訓練演講口才，有系統的方法嗎？

大家經常遇到的問題，主要有四個：

1.在公衆面前講話，感覺很緊張？

2.想的很好，但說出來沒有條理？

3.隻會背誦演講，不會即興發揮？

4.聽領導講話後，不會發表感想？

為什麼很多人小時候說話自然流暢，而長大後卻說不好了呢？

這是因為，小時候無憂無慮地用心說話，不怕别人笑話；而長大了面對生存壓力的時候，喜歡用别人的标準來衡量自己，從而導緻對自己信心不足。由此造成對演講口才的三個誤區：

一.以為話多就是好口才：是指擔心别人說自己口才差。

我們身邊經常會遇到這樣的人，遇到一些小事，娛樂八卦，就巴拉巴拉說個不停，毫不顧聽衆的感受。其實，這是内心虛弱的表現。

二.說話有文采是好口才：是指害怕别人說自己沒文化。

有些人喜歡背誦别人的優美句子，或者講一些“儒釋道”的大道理，讓聽衆感覺他很有文采。這樣，聽衆是聽得雲裡霧裡，不知道你到底要表達什麼想法。

三.演講不緊張是好口才：是指以為演講自信的人是天生的。

每一個人公衆演講的時候，内心裡都有緊張感的。這是因為當你看到台下一雙雙眼睛盯着你時，任何人都會有緊張感。隻不過，說話高手會有勇氣去挑戰而已。

那麼，好口才的标準是什麼呢？

好口才就是以自己的内心為标準，通過語言表達去解決問題。也就是用自己的思想去影響别人的行動。系統的訓練方法，主要是三方面：

首先是訓練敢于表達觀點：

在思想面前人人平等。不要以為自己人微言輕，生怕觀點不正确就不敢講。訓練的方法是，向身邊的朋友，表達不“成熟”的看法。

舉例：你看了一部電視劇很有感觸，可以用一句話進行概括，再和别人分享。比如我看了電視劇〈大清鹽商〉，我的感受是：學儒家文化可以提升表達智慧。當你敢于表達自己内心感受或想法的時候，你的思維就專注或聚焦了，這樣，你才能充分發揮自己的說話能力。

注意的是，敢說不等于瞎說。也就是你内心裡要積極向上的、真是這麼想的。

再有是訓練會說的方法：

什麼是會說呢？是指理由充分的表達自己。

比如，當你敢于向别人表達内心的聲音，用一句概括自己的某個感受的時候，會受到别人的質疑，因為你的想法可能和别人不一樣。這樣，就會促進你去找理由。

比如，我說“學儒家文化可以提升表達智慧。”這是因為我看到汪朝宗說話不和别人起沖突，能夠輕松化解别人對他的攻擊，陷害等，很好的運用儒家的中庸思想化敵為友。

最後是訓練巧說的能力：

巧說，是指說話的情商。當你敢于表達自己的觀點，說話有理有據條理清晰的時候，就開始有目标的說話。也就是說，從長遠的角度說現在的話。

比如，汪朝宗看到鮑以安設套陷害自己的時候，不是像大部分的人一樣地怒發沖冠指責别人，而是冷靜地思考：隻有合作才能赢得未來。所以他心平氣和地與鮑以安溝通，最後将對手拉到自己的陣營。

在職場和别人溝通的目的，是為了解決某個問題，進而實現自己的思想。

當你以别人評價的标準，衡量自己的思想的時候，你說話就找不到感覺，沒有自信。當你從三階段訓練，以自己的思想為标準說話：一是敢說觀點，二是條理清晰，三是有目标的說話。經過三方面的訓練，任何一個普通的職場人，都能出口成章，用自己的思想影響聽衆的想法了。

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