職場上，從來就沒有哪個勞動者敢保證自己一輩子不會失業，很多處于失業狀态下的勞動者都會有着兩方面的困惑，一方面是不知道自己這個狀态下是否能申領失業金，另一方面則是不确定他們上班時候繳納的社會保險該怎麼處理。

今天我們将對社會保險中的失業金和養老保險，來給大家詳細說道說道，當勞動者處于失業的情況下，該如何處理養老保險和申請失業金的方法，希望能對大家有所幫助。

為了保障勞動者在失業期間的生活不收到影響，勞動者可以到社保局申請失業金，這也是人們常說的失業保險。失業保險和工傷保險都是公司替勞動者繳納的，在工作期間勞動者本人是不需要繳納任何這方面的費用的。

然而要滿足申領失業金的待遇卻沒有想象中的那麼簡單，接下來我們就來說說，勞動者失業後需要滿足什麼條件，才能申領失業金。

1、首先要滿足的條件就是，勞動者在失業的時候已經累計繳納失業保險1年，可以說失業保險繳納的時間越長，勞動者能夠申領失業金的時間也就越長。

簡單的來說就是，勞動者累計繳納失業保險4年内的，失業後可以領取4個月的失業金，而累計繳納失業保險4年以上的，則每滿半年就可以多領取1個月的失業金，失業金的領取最多不能超過2年。

2、再來的條件就是，勞動者的失業要是屬于非自願失業，按照法律規定，隻有非自願失業的勞動者才可以申領失業金，比如被辭退、勞動合同到期單位不續簽、單位拖欠工資被迫離職等情況，均屬于勞動者非自願離職。

3、最後就是勞動者的再就業積極性，失業金是用來幫助失業的勞動者在找工作期間過渡用的，如果勞動者出現3次以上無正當理由拒絕再就業培訓的話，将會被取消享受失業金的資格。

同時滿足上面三點情況，勞動者才能享受申領失業金的待遇，這也是為什麼當今社會上失業的人那麼多，但真正能享受到失業保險待遇的勞動者那麼少的原因了。

衆所周知的是，享受養老保險的前提是，勞動者必須繳納社會保險滿15年，且自身年紀達到退休年齡後才可以申領，但就像前面我說的，沒有哪個勞動者可以保證自己一輩子都不會失業，這時候我們面臨一個問題。

失業期間并沒有單位會題我們繳納社會保險，這意味着我們如果沒有馬上找到工作，那麼社會保險就會斷繳，而社會保險的斷繳意味着養老保險會受到影響，這時候我們該怎麼做呢？今天來告訴各位3個處理方法。

1、第一種方法，我們可以在失業後将養老保險轉為居民養老保險，這種方式就是由勞動者以個人的方式繼續參保，這麼一來就可以保證養老保險不會出現斷繳，這種方式最适合那些快要退休且養老保險還沒繳滿15年的勞動者。

2、第二種方法，就是等勞動者再次就業後，将社會保險續繳上就好了，如果要很多年輕的職場人失業後每個月替自己繳納社會保險，那麼在沒有任何收入來源的情況下，這明顯是一件不現實的事情。所以我們可以選擇先讓社會保險斷繳一段時間，找到工作後再續上就行。

3、最後一種情況就是不繳納社會保險，如果有朋友不願意享受退休後養老金，也沒有打算繼續參加工作，那麼這時候就可以選擇不再繳納，當然，我們這裡是不建議所有朋友選擇這一種方式的。

養老保險和其他保險不同的是，養老保險屬于勞動者達到退休年齡後才可以開始享有的福利待遇，而且享受養老待遇并不需連續繳費，而是隻要你在退休前累計繳納社會保險滿15年就可以了。

也就是說，即便失業期間斷繳了社會保險，也不會給我們将來退休後申請養老保險帶來任何影響，隻會影響到養老金少了一些而已。