個人病假工資到底怎麼算?病假工資的計算基數具體是怎麼确定的？病假工資的具體支付規定是什麼？疾病休假工資或疾病救濟費最低标準是多少？對于這些問題，你都知道答案嗎？趕緊跟着小編一起來了解一下吧，我來為大家講解一下關于個人病假工資到底怎麼算?跟着小編一起來看一看吧!

個人病假工資到底怎麼算

病假工資的計算基數具體是怎麼确定的？病假工資的具體支付規定是什麼？疾病休假工資或疾病救濟費最低标準是多少？對于這些問題，你都知道答案嗎？趕緊跟着小編一起來了解一下吧。

1、病假工資的計算基數具體是怎麼确定的？

病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

計算基數按以下原則确定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明确約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資确定；實際履行與勞動合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資确定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明确約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應的月工資确定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明确約定的，按勞動者正常出勤月的工資：企業根據國家和本市的規定，以貨币形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%确定。

按以上原則确定的加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資标準。法律、法規另有規定的，從其規定。

2、病假工資的具體支付規定是什麼？

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以内的，企業應按下列标準支付疾病休假工資：

（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應按下列标準支付疾病救濟費：

（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

3、疾病休假工資或疾病救濟費最低标準是多少？

企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資标準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低标準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

編輯：邱彩紅