招聘過程中我們需要注意哪些細節?履行告知義務根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”，我來為大家科普一下關于招聘過程中我們需要注意哪些細節?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
招聘過程中我們需要注意哪些細節
履行告知義務。根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。
如企業招用與尚未解除勞動關系的員工，可能承擔連帶賠償責任。一旦企業聘用了該類員工，如果該員工被原用人單位起訴，新單位将承擔連帶賠償責任。實務操作中，企業錄用員工時應注意核實員工在上一家公司的離職情況，并要求員工提供解除通知或離職證明，必要時可查看員工以往的社保繳費情況、檔案存放情況等，以規避勞動用工法律風險
勞動合同應及時簽訂。根據法律規定，企業應在用工之日起1個月内與員工簽署勞動合同，否則将面臨“支付雙倍工資”的懲罰企業招聘存在哪些風險，企業招聘時應注意哪些問題?人力資源。實務操作中，建議在員工入職時把勞動合同、入職登記表、員工手冊、競業限制協議等文件簽妥，避免用工風險。
商業秘密保護與競業限制。一般來說，企業高管、高科技人才通常會與企業簽有保密協議、競業限制協議。對于此類稀缺人才，企業應當了解拟招聘的候選人是否存在上述情況，協議履行情況如何等。同時，企業要關注員工提供的重要信息是否有侵犯他人商業秘密，建議企業就此問題請員工出具情況說明。
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