那些裸辭的人後來都怎樣了?當下的年輕人時常感歎：信用卡額度擔不起夢想，工資卡餘額漲不過脫發量于是，很多人會選擇跳槽，其中不乏“裸辭”者，現在小編就來說說關于那些裸辭的人後來都怎樣了?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

那些裸辭的人後來都怎樣了

當下的年輕人時常感歎：信用卡額度擔不起夢想，工資卡餘額漲不過脫發量。于是，很多人會選擇跳槽，其中不乏“裸辭”者。

裸辭，意思是沒找好下家，不考慮後路，便毅然決然地辭職離開單位，此舉頗有“壯士一去兮不複還”般的勇氣與魄力。

裸辭，看起來很潇灑果敢，但往往“帥不過三秒”，有時甚至會面臨一些法律風險！

周紫鵑，公司職員，2019年3月28日辭職無權獲得經濟補償

應聘時，周紫鵑一路“過關斬将”，最終在一家公司獲得自己心儀的崗位。入職不久，周紫鵑發現自己擔負的工作并沒有想象的那麼簡單：客戶無理刁難、老闆死盯業績、同事争權奪利……

工作三年後，周紫鵑于2019年3月28日提前一個月向公司遞交了辭職報告。當她去辦理相關手續時，希望公司能夠支付經濟補償金，卻被公司拒絕了。

點評

根據法律規定，以下情形，離職經濟補償金一分也不能少：

勞動者被迫離職

用人單位提出解約

用人單位非過失性解約

用人單位依法裁員

用人單位不續約

用人單位破産等原因解約

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

周紫鵑提前30天提出辭職，屬于主動辭職，用人單位無需向其支付經濟補償金。

郭芬琳，部門副經理，2019年5月15日辭職無法享受失業保險

由于業務能力強，深得老闆信任，僅過了三個月，郭芬琳便升至部門副經理職位。可是，她不是當官的料，雖然付出了很大心力，但團隊的業績卻越來越差。慢慢地，老闆對她的态度，也從當初的鼓勵、安慰，變成呵斥、厭惡。

2019年5月15日，郭芬琳向公司遞交了辭呈，但此後數月她未能找到工作。當她前往社保機構領取失業保險金時，也遭到拒絕。

點評

《失業保險條例》第十四條第（二）項規定，隻有“非因本人意願中斷就業的”，才能領取失業保險金。

《失業保險金申領發放辦法》第四條則将“非因本人意願”明确為：

終止勞動合同的；

被用人單位解除勞動合同的；

被用人單位開除、除名和辭退的；

根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

法律、行政法規另有規定的。

而《勞動法》第三十二條第二、三項是指用人單位強迫勞動、未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件。郭芬琳的情形，不在其列。

高鳳婷，車間工人，2019年6月4日辭職承擔單位損失賠償責任

高鳳婷與同事一起從事流水作業，各個崗位間一環扣一環，人員安置也是“一個蘿蔔一個坑”，缺一不可。由于車間主任對工作非常挑剔，辦事毛糙的高鳳婷經常受到批評和指責，高鳳婷對此非常不服氣。

2019年6月4日，高鳳婷再次挨批後感覺忍無可忍，高喊一聲“老娘不伺候了！”便義無反顧地選擇了裸辭。可是，這種酣暢淋漓的感覺還沒有完全退去，公司便找上門來：由于高鳳婷的突然離崗，公司一時找不到合适人員替代被迫停工四日，要求高鳳婷必須承擔賠償責任。

點評

一方面，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”高鳳婷在勞動合同期滿前，未能提前三十日以書面形式通知公司，突然辭職并當即走人，明顯與之相違。

另一方面，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

《工資支付暫行規定》第十六條也指出：“因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。”

因為高鳳婷系違法解除勞動合同，并已導緻公司因工作無法銜接而造成損失，自然必須作出賠償。