入職新公司怎樣開展人力資源工作-tft每日頭條

入職新公司怎樣開展人力資源工作? 在為勞動者辦理入職階段，用人單位一般都會要求勞動者填寫一份《入職登記表》，今天着重講一下《入職登記表》的注意事項，今天小編就來說說關于入職新公司怎樣開展人力資源工作?下面更多詳細答案一起來看看吧!

入職新公司怎樣開展人力資源工作

在為勞動者辦理入職階段，用人單位一般都會要求勞動者填寫一份《入職登記表》，今天着重講一下《入職登記表》的注意事項。

《入職登記表》是用人單位在為勞動者辦理入職手續時由勞動者填寫的文件，主要用來了解勞動者的基本信息、教育背景、工作經曆等信息。

《入職登記表》以勞動者親筆書寫的方式固定了勞動者的相關信息，一份好的《入職登記表》在發生勞動糾紛時，往往可以發揮很大的作用，為用人單位避免很多風險。

除了前面提到的常規信息外，建議用人單位在設計《入職登記表》時注意以下幾點：

①設置承諾條款：載明“本人知曉登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據，保證所提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則将視為欺詐，公司有權随時解除勞動合同”。以上内容建議用黑色加粗字體打印，并提醒勞動者在填寫表格的時候仔細閱讀。

這樣萬一出現勞動者提供虛假信息，用人單位可以按照《勞動合同法》的規定解除勞動合同，而不用支付經濟補償或賠償金。

②送達地址承諾：載明“本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達地址，公司向該地址寄送的文件或物品，如發生拒收或無法送達的情形，自公司寄出之日起三個工作日内視為送達。”

③競業限制承諾：

對于拟錄用的勞動者的原單位屬于用人單位相同或同類業務競争對象的，用人單位應當核實其是否與原單位簽署了《競業限制協議》，該協議是否仍在持續期内。可以要求勞動者提供原單位免除其競業禁止義務的證明，也可以在《入職登記表》中載明“本人與已離職公司之間未簽署過《競業限制協議》、《保密協議》等合同，無需履行競業限制義務和保密義務，若因此給公司造成損害，由本人承擔相關法律責任”。

④《入職登記表》信息由員工的親筆書寫，并且一定要簽名署日期。

【特别提示】

①《入職登記表》不等于勞動合同，用人單位要及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明确雙方的權利義務。

②《入職登記表》應當在必要限度内收集勞動者的個人信息，否則可能面臨侵犯個人信息的風險。