工齡滿足30周年，35周年和40周年，退休金的待遇上會有什麼樣的區别呢？工齡基本上他約等于，我們社保的累計繳費年限，指的就是養老保險的累計繳費年限。當然他也并不是完全等于，社保的累計繳費年限。因為有一部分工作單位沒有嚴格履行勞動合同法的義務，雖然說自己的員工在本單位工作，但是沒有給自己的員工交納社保，所以工齡和這個社保的累計繳費年限，可能并不是一個完全對等的關系。

但是大部分的企業在職職工，基本上工齡和我們養老保險的累計繳費年限，是完全一緻的，哪怕是視同工齡也是完全一緻的。所以我們今天在這裡講的是，工齡就等于我們養老保險的累計繳費年限。而養老金待遇的高低，正是和我們養老保險的累計繳費年限是有直接關系的，因為累計繳費年限是決定和影響，養老金待遇的一個重要條件之一。當我們的累計繳費年限越長，那麼你最終所能夠獲得養老金的待遇水平也就會更高，反之則養老金會低一些。

我們題目當中所提到的30年的工齡，35年的工齡，和40年的工齡這三個不同的階段。則對應的養老金待遇水平也一定是不相同的，如果按着一個人來說明的話，那麼如果說你的30年工齡，可能獲得的養老金是相對比較偏低的，但是當你的累計繳費年限達到35年的時候，那麼就可以在産品的基礎上有所提高。同樣的道理，當你的工齡達到40年的時候，那麼你的養老金的待遇水平，又能夠在35年和30年的基礎上進一步提高。

所以很好的印證了自己的工齡越長，最終養老金的待遇水平也才會更高一些。隻不過有些人可能會誤認為，我們的工齡必須要達到一個5年的整數倍。否則的話對于我們來說是沒有意義的，比如說你的工齡是29年，那麼可能最終在辦理退休的過程中，就會按照25年來給你計算。其實這樣的一個想法是完全錯誤的，我們養老金的計算方式不會根據5年一個檔位來計算。養老金累計繳費年限的計算，它實際上是要精确到按月為止，哪怕自己多交一個月的養老保險，都可以多獲得一部分的養老金待遇。

所以我們一次性多交了5年甚至是10年的養老保險一定是可以多獲得更高的養老金，這是毫無疑問的，當然你多交了5年的養老保險，也一定會比多交一個月的養老保險獲得的養老金待遇高，這個沒有問題，但是養老金在計算的過程中，是不會按照5年一個檔次來計算的，這一點大家是可以放心的，所以說我們也沒有必要按着5年，來确定自己養老保險的繳納，否則的話，這樣可能就不會有一個最大化的繳費年限了。

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