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紅網永州站5月18日訊(通訊員 吳巍 郭懷玉)近期,冷水灘工商分局創立分時計假制度,對幹部職工請(休)假進行精細化管理,起到了明顯效果。
分時計假制度包含四項制度設計:一是分時計假辦法,是指以小時為單位計算請假時間并允許工作人員用公休假或加班時間沖抵請假時間的請(休)假辦法。二是請示報告制度,對因私外出,按職級管理要求,強化請示報告。三是去向告知制度,專門設計制作了《外出去向審批單》等一系列配套登記表格,由督查辦專人管理、核實、考評工作人員外出去向。四是嚴格考勤制度,實行嚴格的上下班打卡考勤制度,機關實行視頻監控下的一天四次打卡考勤。分時計假制度的執行,收到良好的效果,提高了上下班的規範程度,提高了工作效率,提升了幹部職工的工作主動性。制度實行後,該局各種需加班的任務,如綜治夜巡、創交模、國衛管理等,由于加班時間可以抵扣事假時間,變成了幹部職工争相承擔的“香饽饽”,讓“老大難”變得不再難。同時,部分家庭困難人員,理直氣壯的用自己的工休假或加班時間用來照顧家庭,再也不用耽心其他同志的非議,無形之中解決了他們的後顧之憂,在工作時也更盡心、更主動、更自覺。
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