01

職場上，會哭的孩子有奶喝。“太懂事”的人，根本不被人在乎。

這樣的事例，或許在每個人的身邊，都能一抓一大把：

不幹活的人，到哪個崗位都不幹活，卻偏偏隔三差五要跑到領導跟前，哭訴自己從前如何賣力幹活，以至于身體透支，現在什麼都幹不了。更可氣的是，這樣拙劣的表演，領導卻也相信，任其推诿拖拉不說，升職加薪的機會也會朝他們傾斜。

而那些累得擡不起頭的人，則隻會被當作“工具人”，做最多的活，受最多的氣，拿最少的待遇。不是沒有想過要狠狠地“怼”回去，而是性格和價值觀的差異，讓他們屢屢選擇“算了”。

越是這樣隐忍，越是不被重視。想要打破這個惡性循環，有人想着要找個機會好好表現，結果，仍是沒有人會在意。所以，真正聰明的人，往往會從以下幾點做起。

02

練就過硬的本領。

《論語》中說：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。”意思是說，不愁沒有職位，隻愁沒有足以勝任職務的本領。不愁沒人知道自己，應該追求能使别人知道自己的本領。”

人在職場，不被人待見，很常見。一方面是論資排輩，一方面是裙帶關系。老實本分的人，沒有靠山的人，想要脫穎而出，唯一的出路就是擁有無人可替代的過硬本領。

一個真正聰明的職場“打工人”，并不會在乎自己當下所處職位有多微不足道，而是在意自己能否立足當下，紮實學本領，一步一個腳印，成長為能夠獨當一面的人。

就像被譽為“經營之聖”的企業家稻盛和夫，他大學畢業之後，好不容易找到的就業單位，是一家瀕臨倒閉的公司，眼看着同事們接二連三另謀高就，他也想離開。但在家人的鼓勵和支持下，他拂去了浮躁，轉而潛心研發新産品，最終大獲成功。

一個人的鋒芒銳不可當時，才能讓周圍的人刮目相看。有了過硬的本領，才有了自信的底氣。

此時，便不用低聲下氣地去求别人擡愛，而是有了選擇的餘地，能夠跳槽到更寬廣的平台，或者另立門戶，大展宏圖。

03

涵養出宏大格局。

曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠。”意思是說：讀書人不可以不弘大剛強而有毅力，因為他責任重大，道路遙遠。

其實，何止是讀書人，每一個人都應當堅毅、勇敢，學會涵養宏大格局，以擔當重任，行穩緻遠。

被譽為“南非國父”的曼德拉，曾被監禁監獄長達27年，備受迫害折磨、身染重病。但最終赢得了南非廢除種族隔離法，成為世界上種族平等的旗幟。在總統就職儀式上，曼德拉還向三名曾經以有尊嚴和尊重的方式對待他的關押他的人緻意。

人在職場，誰不是滿腹委屈呢？領導苦于沒有得力的助手，下屬苦于領導太過苛責，同事之間明争暗鬥，稍有不留神，就會被排擠出局。

是選擇成天愁眉苦臉，處心積慮想着如何“怼”回去，赢得一時的口舌之争，還是屏氣凝神，布置下一場逆風翻盤的大局，就成為職場上上升還是跌落的一道分水嶺。

此時，不如選擇隐忍和崛起吧。做自己認為正确的事，而不要在乎他人的評價，走自己認為正确的路，不管有沒有人同行。

凡事最怕的就是認真和堅持，當你熬過了最初那段不被看見、不被認可、不被重視的艱辛路途之後，就像飛機完成了起跑和騰飛，已經直入雲霄了。

04

培養感知快樂的能力。

子曰：“賢哉，回也！一箪食，一瓢飲，在陋巷，人不堪其憂，回也不改其樂。賢哉，回也！”

顔回用粗陋的竹器吃飯，用瓢來喝水，還住在非常簡陋的房子裡面，到了這種地步，若是一般人早就受不了了。但是，顔回仍然能夠保持着心中的快樂，不改樂道之志。

孔子之所以大贊弟子顔回，就是認可他這種達觀豁達的人生态度：快樂是由内而發的，沒有人可以将它奪走。

一個人在職場上，面對激烈的競争，不可能每一次都是赢家，更不可能好事全占盡，遇到挫折、遇到困難、遇到打擊是常有的事。

若沒有足夠的感知快樂的能力，便會被外在的一切牽着鼻子走，一旦不如意，就仿佛天塌了下來。這才是人們不被待見時，郁郁寡歡的真實原因。

一個掃大街的清潔工，面對着被自己打掃得幹淨整潔的道路，會感到快樂；一個風雨裡奔波的快遞小哥，為自己又順利地送出一單而感到快樂；這種單純的快樂，就是人生的快樂。

所以，學會知足常樂很重要，學會無條件地快樂更為重要。那些擁有了感知快樂的能力的人，便能如同顔回一樣，哪怕老天給予自己的恩賜實在太少，也會樂在其中。

05

結束語：

人在職場，不得不拼一把。

隻是，不管遇到什麼狀況，都不要忘記了堅守自己的初心。

三軍不可奪帥也，匹夫不可奪志也，沒有誰能夠阻擋自己向上、向善、向美！

當一個人将自己活成了一道靓麗的風景，成為了行業标杆，便成為了衆人仰視的對象。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

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