小怡跳槽到一家私企，剛上班的第1天，就碰上其他部門的領導給大家發喜糖，說：這個月末舉辦婚禮，邀請大家來捧場。

這件事讓小怡犯了難：

這人不是自己的直屬領導，兩個部門之間貌似沒啥交集，如果随了分子，感覺自己好像是個冤大頭，剛到這個公司還沒賺錢，就要開始賠錢了。

可是如果不去，自己的直屬領導或别的同事會怎麼看？

他們很可能會認為小怡不合群，未來的工作搞不好會被孤立，而且萬一以後要是和這位領導有工作上的往來，可能還會被對方穿小鞋。

如果是你碰上這種情況，會随份子嗎？#明少早說##淩雲觀職#

先别讨論去不去，我們最應該搞清楚的，是随禮的本質究竟是什麼？

其實所謂的“随禮”，就是一個大型的“AA制”。

以前大家都生活在相對固定的環境裡，家裡有事情需要舉辦儀式，需要一下掏出一大筆錢，常常會讓一個家庭捉襟見肘，于是賓客都會随禮，通過互相協助，解決經濟危機這個問題。

随禮這個事情，一般都是有來有往，也就是說，今天你家有事，我随一份禮金；明天我家有事，你還一份禮金。

禮金的金額，通常是對等的，當然了，如果間隔時間比較長，可能還要考慮到通貨膨脹的問題。

例如隔了好幾年才還禮，還禮一方，往往都會給得稍微多一點，以表誠意。

當然了，也有可能會碰上不講究的人，收了禮金之後就不還了，破壞了約定俗成的規矩，給出的禮金，就打了水漂。

在北上廣深一類人口流動性較大的城市，同事間趕禮之後，可能會碰上離職就失聯的情況，或者是遇到“明知有禮卻不還”的人。

不過這種敗類，畢竟是鳳毛麟角，不能為了這種人，影響了跟大多數正常人的交往。

除了經濟因素之外，随禮也增進了彼此的感情。

到了今天，因為經濟原因辦不起活動的家庭越來越少，随禮這件事情，更多算是社交行為。

主人方發出邀請，表達的意思是：我很在乎你。

如果整個辦公室都被邀請了，唯獨某個人沒被邀請，反而是主人方很失禮，好像看不起某人一樣。

所以從這個角度來講，這位領導是出于禮貌，才給小怡發了請柬，大概率不是沖着禮金來的。

那麼随禮的一方，表達的是：我在乎這份感情。

尤其是不光給禮金，還在活動當天到場，更是對主人方的認可和支持，畢竟人到場，才能支撐儀式的舉辦，不然收了一堆禮金，但是沒有客人，主辦方也不好看。

普通人随禮的金額，大概在200~500元之間，關系一般的話，200元也是完全拿得出手的，如果把這200元看作聚餐費用，或者是社交資金，便是“投資用途”，就沒那麼心疼了。

退一萬步說，哪怕未來對方不還了，也不算太大的損失。

回到這個問題上：小怡剛到這家公司，如果不參與這類群體性的活動，确實容易跟同事産生隔閡，進而影響到未來的工作。

這樣看來，現在花一點小錢，應該是值得的。

有時候我們需要犧牲一點眼前利益，眼光放得長遠一點，才能有更好的人際關系。

否則未來有一天，需要跟這位領導打交道，難道要“現用人現交”嗎？

臨時抱佛腳，一來佛會嫌棄，二來很有可能“求佛失靈”，想要維系一份好的人際關系，功夫還是要花在平日裡。

你說是不是？