又到了秋招的季節，相信很多小夥伴都斬獲了面試的機會，獲得一份好的工作除了自身的實力外，面試時的表現可謂是十分重要的，尤其是參加秋招的應屆畢業生們大多都沒有經驗。我們問前程一直緻力于讓大學生找到為之奮鬥的工作，在這裡我會分享一些面試時的小技巧，希望能夠有效幫助你斬獲offer，感興趣的小夥伴們一起來看一下吧！

一 、熟悉自己的簡曆以及面試的公司

很多小夥伴在找工作之前，會讓專業人士幫忙修改提升自己的簡曆内容。

但是往往對于提升之後的内容，不熟悉、不了解，特别是一些專業詞彙，一問三不知。

這會給面試官造成你簡曆造假的感覺，留下很不好的印象。

還有面試者，在面試在最後反問環節問我：“你們公司是幹啥的？”

黑人問号？

合着我兩聊了半個小時，你不知道你面的哪家公司，主營業務是什麼。

就算你前面表現的很好，好感度瞬間拉低。

面試前一定要做做功課，你面試的公司背景，主營業務是幹什麼的，價值觀和願景是什麼，溝通的時候可以時不時帶一點話題，增加面試官對你的好感度。

你可以在最後的反問環節去咨詢面試官你如果入職以後的主要工作，KPI是什麼，方便你下一輪面試更加貼近中心，也好判斷這個崗位是不是符合你的預期。

切記切記，不要去問面試官人家公司是幹啥業務的噢。

二、工作經曆

校招就不看工作經曆了？

并不是的。如果面試的其他同學大多有這方面的實習經曆，而你沒有，會對你的要求會更高，需要通過其他經曆來體現你對這份工作流程的了解與思考。

三、溝通表達

面試的開頭，一般有1-2分鐘簡單的自我介紹。面試的全程，提問與回答的過程，也是一次溝通表達能力的考核。

反面例子是：

“我叫xx，額，大學讀的是xxx，額，做過xxx（具體的工作），沒了。”

正面的例子是：

“面試官您好，我叫xx，來自xx大學/地方，之前有過幾段的實習經曆，我的優勢是xxx，主要體現在xxx幾個方面做到了xxx樣的成果。”

總結一下，溝通表達最重要的是：

第一，有重點、有層次一定要寫好稿子，提前練習，結構化地表達，不要一盤散沙。多講為什麼做、達成什麼結果，而不是我做了什麼，會太空洞。

第二，自信、流暢盡量中間不要停頓，如果容易緊張，可以提前錄制視頻，結合稿子，多練習幾遍。簡曆就是自己的産品，不管有什麼優點、缺點，在“銷售”自己時，都要能自信表達出自己的優點。

四、反向提問

面試不是單向考核，而是雙向選擇。那麼，當面試快要結束，面試官問到“你有什麼想問我的”，面試者可以問什麼内容呢？

1. 公司、崗位、日常工作

面試清官理論上都會透明公開地給面試者說楚公司的業務範圍、崗位具體做什麼。除非ta覺得你大概率通過不了，懶得花時間介紹了；或者隻是你沒有問。

如果面試官沒有介紹，為了自己的考慮，也要多了解業務、後續的規劃和發展。

2. 你覺得公司或者崗位有什麼需要提前注意的地方

可以問一些不好的地方，做更加全面的考量。作為面試官會把知道這個公司、崗位的缺點也告訴候選人，供對方選擇，避免後期因為不了解而反悔，浪費雙方的時間和投入。

3. 不建議提的問題

不建議在非hr面試環節，就問很“生活化”的問題。比如，“能不能落戶”、“工資怎麼樣”、“晉升機制如何”、“工作忙不忙”等。

當然真的想問也可以問，作為面試官也會在薪資保密的前提下進行回答。但可能會給面試官有一種面試者就是為了落戶、工作輕松來公司的感覺，會對面試者的對工作的投入度、日常工作中抗壓能力産生疑問。

秋招是一場漫長的戰鬥，面試也隻是其中一個很重要的環節，希望本篇文章可以對正在準備面試的同學們有所啟發。也歡迎大家給我留言，私信，如果你有任何問題都可以來找我解答，最後，祝願同學們都可以找到滿意的工作！