又到了秋招的季節,相信很多小夥伴都斬獲了面試的機會,獲得一份好的工作除了自身的實力外,面試時的表現可謂是十分重要的,尤其是參加秋招的應屆畢業生們大多都沒有經驗。我們問前程一直緻力于讓大學生找到為之奮鬥的工作,在這裡我會分享一些面試時的小技巧,希望能夠有效幫助你斬獲offer,感興趣的小夥伴們一起來看一下吧!
一 、熟悉自己的簡曆以及面試的公司
很多小夥伴在找工作之前,會讓專業人士幫忙修改提升自己的簡曆内容。
但是往往對于提升之後的内容,不熟悉、不了解,特别是一些專業詞彙,一問三不知。
這會給面試官造成你簡曆造假的感覺,留下很不好的印象。
還有面試者,在面試在最後反問環節問我:“你們公司是幹啥的?”
黑人問号?
合着我兩聊了半個小時,你不知道你面的哪家公司,主營業務是什麼。
就算你前面表現的很好,好感度瞬間拉低。
面試前一定要做做功課,你面試的公司背景,主營業務是幹什麼的,價值觀和願景是什麼,溝通的時候可以時不時帶一點話題,增加面試官對你的好感度。
你可以在最後的反問環節去咨詢面試官你如果入職以後的主要工作,KPI是什麼,方便你下一輪面試更加貼近中心,也好判斷這個崗位是不是符合你的預期。
切記切記,不要去問面試官人家公司是幹啥業務的噢。
二、工作經曆
校招就不看工作經曆了?
并不是的。如果面試的其他同學大多有這方面的實習經曆,而你沒有,會對你的要求會更高,需要通過其他經曆來體現你對這份工作流程的了解與思考。
三、溝通表達
面試的開頭,一般有1-2分鐘簡單的自我介紹。面試的全程,提問與回答的過程,也是一次溝通表達能力的考核。
反面例子是:
“我叫xx,額,大學讀的是xxx,額,做過xxx(具體的工作),沒了。”
正面的例子是:
“面試官您好,我叫xx,來自xx大學/地方,之前有過幾段的實習經曆,我的優勢是xxx,主要體現在xxx幾個方面做到了xxx樣的成果。”
總結一下,溝通表達最重要的是:
第一,有重點、有層次一定要寫好稿子,提前練習,結構化地表達,不要一盤散沙。多講為什麼做、達成什麼結果,而不是我做了什麼,會太空洞。
第二,自信、流暢盡量中間不要停頓,如果容易緊張,可以提前錄制視頻,結合稿子,多練習幾遍。簡曆就是自己的産品,不管有什麼優點、缺點,在“銷售”自己時,都要能自信表達出自己的優點。
四、反向提問
面試不是單向考核,而是雙向選擇。那麼,當面試快要結束,面試官問到“你有什麼想問我的”,面試者可以問什麼内容呢?
1. 公司、崗位、日常工作
面試清官理論上都會透明公開地給面試者說楚公司的業務範圍、崗位具體做什麼。除非ta覺得你大概率通過不了,懶得花時間介紹了;或者隻是你沒有問。
如果面試官沒有介紹,為了自己的考慮,也要多了解業務、後續的規劃和發展。
2. 你覺得公司或者崗位有什麼需要提前注意的地方
可以問一些不好的地方,做更加全面的考量。作為面試官會把知道這個公司、崗位的缺點也告訴候選人,供對方選擇,避免後期因為不了解而反悔,浪費雙方的時間和投入。
3. 不建議提的問題
不建議在非hr面試環節,就問很“生活化”的問題。比如,“能不能落戶”、“工資怎麼樣”、“晉升機制如何”、“工作忙不忙”等。
當然真的想問也可以問,作為面試官也會在薪資保密的前提下進行回答。但可能會給面試官有一種面試者就是為了落戶、工作輕松來公司的感覺,會對面試者的對工作的投入度、日常工作中抗壓能力産生疑問。
秋招是一場漫長的戰鬥,面試也隻是其中一個很重要的環節,希望本篇文章可以對正在準備面試的同學們有所啟發。也歡迎大家給我留言,私信,如果你有任何問題都可以來找我解答,最後,祝願同學們都可以找到滿意的工作!